Dovolená - kratší úvazek a nemoc-3.pokus

• JanaH (neregistrovaný)

  1. 12. 2009 13:07

  Dobrý den,
  
  už to zkouším po třetí, ale opravdu to potřebuji rozřešit.
  
  Zaměstnankyně je v prac.poměru od května 2008. Má úvazek na 4 dny v týdnu, 8 hodin denně. Od 21.1.2009 do 8.10.2009 pracovní neschopnost. Jaký má nárok na dovolenou za rok 2009, jestliže je nárok při plném úvazku ve firmě 25 dnů? Předpoklad je, že do konce roku bude mít odpracováno 59 směn. Vstupuje do výpočtu nároku fakt, že její prac.doba je kratší než stanovená týdenní (nutno přepočítat - par. 216 ZP odst. 4) - jako by pracovala 5 dnů v týdnu?)?
  
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2009 13:10

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - kratší úvazek a nemoc-3.p
    Pokud máte roční výměru 25 dní, pak by tato zaměstnankyně při 4 pracovních dnech v týdnu měla nárok na 20 dní (25/5*4). Pokud neodpracuje 60 směn, vznikne jí nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Nárok se krátí o dobu nemoci. Za prvních 100 dní nemoci o 1/12 a za každých dalších 21 dní o další 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2009 13:20

    JanaH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - kratší úvazek a nemoc-3.p
    Ke krácení by nedošlo, pokud nebude mít těch 60. Takže dvanáctiny za 21 odprac. (2/12). Mně jde zejména o to, že zaměstnankyně se ohání právníkem v rodině, který jí poradil §216, že se má její "odpracovaná doba" vzít jako by měla 5-denní úvazek, takže by překročila těch 60 dnů, a pak by se krátilo. Podle mě toto ustanovení platí, má-li zam. těch 40 hodin splněno v 4 dnech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2009 13:46

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - kratší úvazek a nemoc-3.p
    Pochopila bych to stejně jako vy. Tento § se na vaší zaměstnankyni podle mého nevztahuje. Třeba odpoví někdo v tomto směru zkušenější....Ale krátit nárok na dovolenou z důvodu dlouhodobé nemoci byste podle mého měla, na to přece počet odpracovaných směn vliv nemá...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 12. 2009 14:00

    JanaH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - kratší úvazek a nemoc-3.p
    Jak chcete krátit 2/12? 2/12 z 20 je 3,5 dne...
    Jinak děkuji za potvrzení principu určení nároku a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2009 14:22

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - kratší úvazek a nemoc-3.p
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>už to zkouším po třetí, ale opravdu to potřebuji
    >>>>>rozřešit.
    >>>>>
    >>>>>Zaměstnankyně je v prac.poměru od května 2008. Má
    >>>>>úvazek na 4 dny v týdnu, 8 hodin denně. Od 21.1.2009
    >>>>>do
    >>>>>8.10.2009 pracovní neschopnost. Jaký má nárok na
    >>>>>dovolenou za rok 2009, jestliže je nárok při plném
    >>>>>úvazku ve
    >>>>>firmě 25 dnů? Předpoklad je, že do konce roku bude
    >>>>>mít
    >>>>>odpracováno 59 směn. Vstupuje do výpočtu nároku fakt,
    >>>>>že její prac.doba je kratší než stanovená týdenní
    >>>>>(nutno přepočítat - par. 216 ZP odst. 4) - jako by
    >>>>>pracovala 5 dnů v týdnu?)?
    >>>>>
    >>>>>Děkuji za odpovědi.
    >>>>
    >>>>Pokud máte roční výměru 25 dní, pak by tato
    >>>>zaměstnankyně při 4 pracovních dnech v týdnu měla
    >>>>nárok na 20
    >>>>dní (25/5*4). Pokud neodpracuje 60 směn, vznikne jí
    >>>>nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Nárok
    >>>>se
    >>>>krátí o dobu nemoci. Za prvních 100 dní nemoci o 1/12
    >>>>a
    >>>>za každých dalších 21 dní o další 1/12.
    >>>
    >>>Ke krácení by nedošlo, pokud nebude mít těch 60.
    >>>Takže
    >>>dvanáctiny za 21 odprac. (2/12). Mně jde zejména o
    >>>to,
    >>>že zaměstnankyně se ohání právníkem v rodině, který
    >>>jí
    >>>poradil §216, že se má její "odpracovaná doba" vzít
    >>>jako by měla 5-denní úvazek, takže by překročila těch
    >>>60
    >>>dnů, a pak by se krátilo. Podle mě toto ustanovení
    >>>platí, má-li zam. těch 40 hodin splněno v 4 dnech.
    >>
    >>Pochopila bych to stejně jako vy. Tento § se na vaší
    >>zaměstnankyni podle mého nevztahuje. Třeba odpoví
    >>někdo
    >>v tomto směru zkušenější....
    
    >Jak chcete krátit 2/12? 2/12 z 20 je 3,5 dne...
    >Jinak děkuji za potvrzení principu určení nároku a
    >přeji hezký den.
    No, teď koukám, co jsem to napsala za blbost, omlouvám se, už bych asi měla jít domů :-( Samozřejmě krácení až pokud by dosáhla 60 směn, ale to se jí netýká. Nárok opravdu jen na 2/12. Ještě jednou se omlouvám a přeju hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno