Překážky na straně zaměstnavatele

• Pavlína1 (neregistrovaný)

  3. 12. 2009 10:24

  Dobrý den, má zaměstnanec nárok na stravenku, pokud je doma z důvodu překážek na straně zaměstnavatele?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 12. 2009 10:36

    

    pája

    Re: Překážky na straně zaměstnavatele
    nárok zam-ci vznikne na základě vydané a schválené vn.směrnice zam-tele o přidělování stravenek, tam musí být stanoveno, zda ano či ne, jinde to nenajdete.Obecně nárok na stravenky nikdo nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2009 11:20

    m. (neregistrovaný)

    Re: Překážky na straně zaměstnavatele
    Určitě jim nepřísluší. Jde o příspěvek na stravování v době pracovní směny, ne při pobytu doma. Při překážkách na straně zaměstnance dáváte???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2009 11:53

    

    VH

    Re: Překážky na straně zaměstnavatele
    I kdyby zaměstnavatel plnil svoji zákonnou povinnost umožnit zaměstanncům ve všech směnách stravování poskytováním stravenek, u překážky není naplněn pojem "směna", protože ta v jejím důsledku odpadla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 12. 2009 13:17

    

    pája

    Re:Stravenky-daňová uznatelnost
    Může prosím někdo odborně zdatný vysvětlit polopaticky,jak je to s daňovou uznatelností stravenek?
    Nedávno zde bylo uváděno, že stravenky může dostat každý zaměstnanec bez ohledu na délku odp.doby atd., ale podmínky daňové uznatelnosti že omezují vydávání a je nutno systém konkretizovat ve směrnici.
    Je možné, aby zaměstnavatel z těchto hledisek vydal všem zaměsnancům stravenky na měsíc bez ohledu na to, kolik směn odpracují a pak teprveřešil, co bude či nebude daňově uznatelné? Zajímá mne to a myslím i ostatním to osvětlí problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2009 13:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re:Stravenky-daňová uznatelnost
    Myslím, že se to tak v praxi i běžně dělá. V lednu vydám 20 stravenek, protože leden má 20 pracovních dnů. 1. února mistr nebo kdokoliv pověřený, zpravidla ten, kdo připravuje docházku pro mzdovou, spočítá, kolik měl zaměstnanec dovolené, nemoci a cesťáků a na únor vydá o to méně stravenek. A 1.3. na březen dá místo 23 stravenek méně o únorové absence. Takhle se to hezky hrne před sebou a v okamžiku, kdy končí zaměstnanec pracovní poměr, tak stravenky navíc vrátí nebo se mu dodaní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2009 13:47

    m. (neregistrovaný)

    Re:Stravenky-daňová uznatelnost
    jen dodám - dříve měli stravenky v rozpočtové sféře už za 3 odpracované hodiny, což se později s podnikateli sjednotilo, a nyní dokonce i podnikatelský subjekt může 3 odpracované hodiny považovat za směnu. Pokrok, že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2009 14:28

    

    pája

    Re:Stravenky-daňová uznatelnost
    >>>.,
    >>>>
    >>Myslím, že se to tak v praxi i běžně dělá. V lednu
    >>vydám 20 stravenek, protože leden má 20 pracovních
    >>dnů.
    >>1. února mistr nebo kdokoliv pověřený, zpravidla ten,
    >>kdo připravuje docházku pro mzdovou, spočítá, kolik
    >>měl
    >>zaměstnanec dovolené, nemoci a cesťáků a na únor vydá
    >>o to méně stravenek. A 1.3. na březen dá místo 23
    >>stravenek méně o únorové absence. Takhle se to hezky
    >>hrne
    >>před sebou a v okamžiku, kdy končí zaměstnanec
    >>pracovní poměr, tak stravenky navíc vrátí nebo se mu
    >>dodaní.
    >
    >Lze z toho pro mne laika dovodit, že není nikde zakázáno vydat zaměstnanci stravenky bez ohledu na odpracované nebo neodpracované směny a jediný problém je v daňové uznatelnosti pro zaměstnavatele podle směn? Setkal jsem se s tím u jednoho klienta, který to tak dělá, dá zaměstnancům tolik stravenek, kolik PD, ale už jsem dále nezkoumal, co s tím pak. Zajímá mne to z praktického hlediska a nic o tom nevím, takže budu vděčný za poučení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2009 15:14

    Pavlína1 (neregistrovaný)

    Re: Překážky na straně zaměstnavatele
    Ne, při překážkách na straně zaměstnance stravenky nedáváme.
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno