Hlavní navigace

Plný invalidní důchod

  • (neregistrovaný) 88.101.203.---

    3. 12. 2009 18:28

    Dobrý večer,
    potřebovala bych radu ohledně zaměstnance, který byl na neschopence od poloviny srpna až do 2.11.09. Byl mu uznán plný invalidní důchod tuším od konce července. Po ukončení nemocenské 2.11. mu byla dána k podpisu Dohoda o ukončení pracovního poměru, jelikož po nemocenské nenastoupil do práce. On ji ale nepodepsal a ani do práce nechodí. Co s ním? Dát mu výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou? A jak budu řešit mzdy za listopad a dál? Prostě nebude mít mzdu a jen bude v evidenci?
    Poraďte prosím.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 12. 2009 7:50

      www (neregistrovaný) 86.61.145.---

      Re: plný invalidní důchod
      Nelze pobírat dvě dávky najednou, proto předpokládám, že mu mohl být PID přiznán třeba i v červenci, ale s výplatou od 3.11., pokud platí, že byl do 2.11. práce neschopný. Podobný případ jsem řešila s referentkou úřadu práce - výsledek : ode dne následujícího po ukončení PN poštou zaslat ukončení pracovního poměru pro porušení pracovní kázně (nenastoupení do zaměstnání), odhlásit jej jak na OSSZ tak ZP, pokud však nemáte kolektivní smlouvu, zaměstnanec vám nepředložil pracovní rekomandaci a má vyčerpanou řádnou dovolenou. Invalidní důchod ať částečný či plný, totiž neznamená, že člověk nemůže pracovat, vše lze dle pracovní rekomandace, kterou zaměstnanci vydává místně příslušná OSSZ.
      K našemu případu, zaměstnanec se ozval a domluvil se se zaměstnavatelem nakonec na ukončení pracovního poměru dohodou.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).