Doručování písemností

• začátečník1 (neregistrovaný)

  7. 12. 2009 11:08

  Chtěla jsem se zeptat: když si zaměstnanec nevyzvedne zápočtový list, mám mu jej poslat doporučeně s dodejkou poštou? Nebo nejdříve výzvu ať si jej vyzvedne? A taky s dodejkou? A je nějaká lhůta, kdy to mám poslat nebo jej vyzvat? Na telefon nereaguje.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 12. 2009 11:15

    

    pája

    Re: doručování písemností
    tak ho nechte smažit, Vy jste povinna vystavit, nikoliv zasílat, navíc na dodejky, platit, když nemá zájem, tak založte, však on až ho po něm někdo bude chtít, tak přiběhne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2009 12:01

    začátečník1 (neregistrovaný)

    Re: doručování písemností
    No jo, ale já jej tím pádem nebudu mít od něj podepsaný a nebudu mít ani doklad o tom, že jsem jej vyzvala. On je dost "vyčůraný" na to, aby to proti nám někde použil ve smyslu, že jsme mu jej nedali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2009 12:11

    

    VH

    Re: doručování písemností
    Zaměstnavatel je povinen potvrzení o zaměstnání vydat, tzn. že pokud si je zaměstnanec nevyzvedne, zaměstnavatel plní svoji povinnost jiným způsobem, tedy i tak, že mu je zašle.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 12. 2009 12:36

    začátečník1 (neregistrovaný)

    Re: doručování písemností
    A stačí jen doporučeně, nebo nutno s dodejkou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2009 13:06

    

    pája

    Re: doručování písemností
    >>>>>Chtěla jsem se zeptat: když si zaměstnanec nevyzvedne
    >>>>>zápočtový list, mám mu jej poslat doporučeně s
    >>>>>dodejkou poštou? Nebo nejdříve výzvu ať si jej
    >>>>>vyzvedne? A
    >>>>>taky s dodejkou? A je nějaká lhůta, kdy to mám poslat
    >>>>>nebo jej vyzvat? Na telefon nereaguje.
    >>>>
    >>>>tak ho nechte smažit, Vy jste povinna vystavit,
    >>>>nikoliv zasílat, navíc na dodejky, platit, když nemá
    >>>>zájem,
    >>>>tak založte, však on až ho po něm někdo bude chtít,
    >>>>tak přiběhne.
    >>>
    >>>No jo, ale já jej tím pádem nebudu mít od něj
    >>>podepsaný a nebudu mít ani doklad o tom, že jsem jej
    >>>vyzvala.
    >>>On je dost "vyčůraný" na to, aby to proti nám někde
    >>>použil ve smyslu, že jsme mu jej nedali.
    >>
    >>Zaměstnavatel je povinen potvrzení o zaměstnání
    >>vydat,
    >>tzn. že pokud si je zaměstnanec nevyzvedne,
    >>zaměstnavatel plní svoji povinnost jiným způsobem,
    >>tedy i tak,
    >>že mu je zašle.
    
    a to určuje co? Vydat neznamená zaslat, zatím jsem to nikde v ZP ani v komentářích nenašel. Potvrzení o zam. není ani uvedeno
    >v § 334 o písemnostech, které se doručují d vl.rukou.
    >A stačí jen doporučeně, nebo nutno s dodejkou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2009 16:03

    ... (neregistrovaný)

    Re: doručování písemností
    "Vydat" znamená "vydat na žádost" (viz rozsudek dále), což není totéž co "doručit" či "zaslat", přesto bych na vašem místě projevil dobrou vůli a zaslal ho. K tématu je zajímavý rozsudek NS 21 Cdo 1491/2002 (zam-tel neprokázal vydání ZL a odpovídal tak za škodu bývalému zam-ci - nepřijali ho v dalším zaměstnání, nezapsali ho na ÚP; bývalý zam-ec ale prokazatelně vyžadoval vydání ZL). Penězi bych šetřil, zaslal bych ho doporučeně bez dodejky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2009 16:13

    

    pája

    Re: doručování písemností
    100% souhlas, tvrdím totéž, i zde opakovaně zaznělo od různých diskut., že zaslání zam-ci poštou je pouze dobrá vůle bývalého zaměstnavatele,nikoliv zákonná povinnost. Vždyť nikdo nemůže nutit zaměstnavatele, aby pro nezájem nebo lenost býv.zaměstnance vyhazoval peníze za poštovné a navíc ještě doručenky atd.

    •   Zobrazit celé vlákno