Vrácení odstupného

• Sarah (neregistrovaný)

  8. 12. 2009 14:05

  Zaměstnankyně se k nám vrátila po mateřské dovolené. Po pár měsících ji zaměstnavatel propustil z nadbytečnosti podle - §52/1c. Dostala odstupné ale né ve výši tří měsíčního platu ale ve výši 25 tisic, což je 4,86 násobek její průměrné mzdy.
  
  Od 18.11byla tato zaměstnankyně znovu zaměstnána. Zaměstnavatel má tedy nárok na vrácení odstupného.
  V par. 68 zákoníku práce se píše že má nárok na poměrnou část odstupného které se stanoví podle počtu kalendářních dnů. Já jsem to spočítala a nevím zda mé výpočty jsou správné.
  
  průměrný hrubý výdělek 5.144,- (měla zkrácený úvazek)
  
  odstupné 25.000,-
  
  25.000,-/5.144=4,86 násobek
  
  konec PPV 31.7.2009
  z čehož vyplývá 4 měsíce (122 dní) + 27 dní = 149 dní
  
  nezaměstnaná 109 dní (od 31.7.2009 - 18.11.2009)
  149 dní - 109 dní = 40 dní
  25000/149= 167,79 - za jeden kalendářní den
  40 dní * 167,79 = 6712,- - vrácení odstpuného
  Předem děkuji za odpověď. Jako mzdvoá účetní pracuji krátce a nerada bych udělala chybu. S pozdravem F.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2009 8:50

    

    xy5

    Re: Vrácení odstupného
    nerozumím dotazu
    píšete, že 31.7. ukončila PP, ale od 31.7. byla nezaměstnaná
    to je nesmysl - nemůže být zároveň zaměstnancem a zároveň nezaměstnaná
    pokud skončila 31.7. a nastoupila zpět 18.11., potom nemá co vracet, neboť uplynula doba delší než 3 měsíce