Náhrada mzdy při pracovním úrazu

• beta (neregistrovaný)

  9. 12. 2009 7:38

  Dobrý den, ráda bych se vás optala na váš názor. Pracovní doba od po-pá,pravidelná, rovnoměrně rozvržená. Na sobotu byl nařízený přesčas, v sobotu se z-ci stal pracovní úraz. Domnívám se, že první den pro stanovení 14 kal. dnů bude od soboty, kolegyně by stanovila od pondělí, protože pondělí je jeho "normálním" pracovním dnem. Nezdá se mi to. Když se podívám do § 192 - přísluší tato náhrada mzdy za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nekrátí, pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá... a pro něho sice není sobota obvyklým pracovním dnem, ale je p r a c o v n í m dnem, ZP hovoří o pracovním dni a ne o pracovních směnách. Také nevím, jak by mu to chtěla platit, pokud by neuznala sobotu za první pracovní den ? Ale raději se ptám, protože se můžu mýlit. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.