Práce přesčas

• EK (neregistrovaný)

  9. 12. 2009 9:09

  Dobrý den,
  poradí mi někdo jak je to s přesčasy, pokud je v hodinové mzdě přihlédnuto k případné práci přesčas? Co všechno se vyplácí a mohu si tyto přesčasy případně vybrat jako náhradní volno?
  Děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2009 9:13

    

    VH

    Re: práce přesčas
    Přihlédnout k případné práci přesčas je možné pouze u vedoucích zaměstnanců, a to ve smluvním ujednání mzdy za podmínky, že je zároveň dohodnut limit přesčasů, k němuž bylo takto přihlédnuto. Jsou-li tyto podmínky splněny, za práci přesčas nic nenáleží (mzda ani příplatek nebo NV).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 9:27

    EK (neregistrovaný)

    Re: práce přesčas
    Může být stanoven limit v maximální výši (tj. 416 hodin za rok) nebo to platí jen pro limit 150 hodin? A pokud tento limit překročí, má z těchto dalších hodin nárok na příplatky a náhradní volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 9:39

    

    xy5

    Re: práce přesčas
    Jak můžete mít v hodinové mzdě přihlédnuto k práci přesčas? Vždyť je to nesmysl. Je dána mzda/hod. (alespoň zaručená mzda daná zákonem) a pokud zam-ec pracuje přesčas, potom za tento přesčas náleží příplatek daný Zák.práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 12. 2009 10:04

    

    pája

    Re: práce přesčas
    dle § 114/3 ZP lze u vedoucích jen do limitu 150 hod./rok- dle § 93/2 ZP.
    
    Existuje zajímavý výklad k možnosti sjednání i u řadových zaměstnanců, ale v tom případě je nutno dodržet striktně podmínky, týkající se výše příplatkové mzdy, sjednaného rozsahu, atd. Vychází z koncepce nového ZP, co není zakázáíno, je dovoleno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 10:28

    

    xy5

    Re: práce přesčas
    Ano, chápu, že u měs. mzdy lze sjednat, že je přihlédnuto k příp. práci přesčas, ale u hodinové mzdy toto ujednání přece nemůže přes kontroly projít. Dle mého názoru = hodinová mzda + příp. příplatky navíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 11:28

    

    pája

    Re: práce přesčas
    tak jsem to tady přidal k seznámení:
    Předpokladem pro „přihlédnutí k případné práci přesčas při sjednávání mzdy u vedoucích zaměstnanců“ je, že s nimi zaměstnavatel současně v rámci limitu práce přesčas stanoveného v § 93 odst. 2 zákoníku práce (nejvýše však do rozsahu 150 hodin v kalendářním roce) dohodne rozsah přesčasové práce, k níž je při mzdovém ujednání přihlédnuto. S ohledem na liberální koncepci zákoníku práce (co není zakázáno, je dovoleno) však lze dospět k závěru, že úprava mzdy za práci přesčas nevylučuje, aby mzda byla kromě vedoucích zaměstnanců sjednána u všech zaměstnanců takovým způsobem, že bude fakticky zahrnovat i mzdu za práci přesčas. Takovým ujednáním by nesměla být v žádném případě dotčena práva zaměstnance podle § 114 odst. 1 zákoníku práce. V praktické rovině by tedy bylo možno zřejmě sjednat (ale i předem jednostranně určit) zaměstnanci mzdu, která by obsahovala (přesně vymezenou a jasně definovanou) částku oceňující práci přesčas alespoň v rozsahu stanoveném v zákoníku práce (za dobu práce přesčas přísluší dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku).
    Pokud by takto sjednaná (určená) mzda vždy a za všech okolností vyplývajících z pracovního režimu zaměstnance v každém kalendářním měsíci zajišťovala ocenění práce přesčas tak, jak stanoví zákoník práce v § 114 odst. 1, nebylo by možno takovému postupu zaměstnavatele nic vytknout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 11:57

    EK (neregistrovaný)

    Re: práce přesčas
    Kde je možné tenhle výklad najít?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 11:58

    

    pája

    Re: práce přesčas
    v komentáři nového ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 12:30

    

    VH

    Re: práce přesčas
    Čekala jsem trochu větší moudro, protože požadavek, aby se jednalo o "částku oceňující práci přesčas alespoň v rozsahu stanoveném ZP.." není ničím jiným než paušálem, který nesmí podkročit mzdu a min. 25 % průměrného výdělku. Z tohoto důvodu je připuštěn tento postup i u jednostranného určení mzdy. Takže proč ne. Na rozdíl od tohoto u vedoucího, s nímž je mzda sjednána, zákonný nárok na odměnu za práci přesčas nemusí být vždy naplněn.

    •   Zobrazit celé vlákno