Neschopnost poraď te pls

• Lucie (neregistrovaný)

  9. 12. 2009 11:17

  to už není to původní jen sem zahlédla něco o prac, neschopnosti a radu na ní tak sem se zeptala přítel je 8.měsín na nemocenské poranil si vazy a kůstky v zapěsti ale zaměstnavatel mu řekl že se nemá kam vrátit že je krize musí propouštět a přítel už nebude moci tahat v tom skladu ty těžké věci(asi ohrana před dalším prac úrazem kdyby se tam něco stalo) tak se chci zeptat jestli v tomto případě má nárok na odstupné? a jak je to s placením té nemocenské? v jedné knize bylo že za úraz v práci je 100 procent platu že šedesát procent platí sociálka a zbytek těch 40 do průměrné měsíční mzdy platí zaměstnavatel.ten ovšem nic přítelovi nazaplatil za celýcj 8 měsíců že se to podle zákona vyrovnává až po nemoci je tot pravda? děkuji za odpověď a těď sem se snad vyjaádřila správně jak by to mělo být

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2009 11:49

    m. (neregistrovaný)

    Re: neschopnost poraď te pls
    Záleží na tom, jestli okamžitě nahlásil pracovní úraz a jako pracovní úraz mu to bylo uznáno. Pak by dostal i bolestné apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 12:11

    Lucie (neregistrovaný)

    Re: neschopnost poraď te pls
    papír na bolestné dostal jako pracovní úraz to má uznané má na to i papír od firmy takže má nárok na odstupné po vypovědi zamestnavatelem? a měl by mu zaměstnavalet platit těch 40 procent nebo vyplatit vše nakonec
    ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 12:15

    m. (neregistrovaný)

    Re: neschopnost poraď te pls
    Tak to dostane doplatek do průměru a ať si dává pozor, jaký bude důvod výpovědi. Protože pokud by byl důvodem jeho zdravotní stav
    po úraze (což mu asi nebudou chtít napsat), museli by mu něco platit i nadále, pokud nebude vydělávat tolik co před úrazem. Doporučuji nic nepodepisovat, až po poradě s někým, kdo ovládá pracovní právo.
    Ať si vezme návrh dohody s sebou a poradí se, i když za to bude muset zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 12. 2009 12:19

    Lucie (neregistrovaný)

    Re: neschopnost poraď te pls
    jako důvod mu udal pracovní kryzy ale v posudku od doktora bude mit trvalé následky...dekuji ale jestě tedy jestli má nárok ne těch 40 procent co by měl platit zamestnavatel a jestli vubec má nárok

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 12:51

    m. (neregistrovaný)

    Re: neschopnost poraď te pls
    Pokud má posudek, že pracovní úraz má trvalé následky, bude mu to muset doplatit, bohužel kdy, to nevím, pojišťovna obvykle uznává trvalé následky až tak po roce, u pracovních úrazů to opravdu nevím, kdy se poskytují doplatky. Ať se zeptá ve mzdové účtárně u svého zaměstnavatele, to mu řeknou i telefonicky, jak to probíhá.

    •   Zobrazit celé vlákno