Podpůrčí doba,nemoc-spěchá,prosím!

• sim (neregistrovaný)

  9. 12. 2009 12:25

  Dobrý den,
  
  prosím vás o radu, jak byste postupovali. Zaměstnankyně marodila přes rok, skončila jí podpůrčí doba (přiznali ČID), nastoupila do práce, po týdnu práce opět začala marodit. Podpůrčí doba se jí prodloužila do 6.11., to jí zaplatím, ale co s nemocí po tomto datu? Nemoc jí můžu omluvit i po ukončení podpůrčí doby?
  Tato "problémová" zaměstnankyně nadále po ukončení nemoci přišla s tím, že okamžitě ruší pracovní poměr a chce odstupné, dle par. 56. Nemám žádné posouzení od lékaře a navíc jsme jí ani nestihli přeřadit na jinou práci. Ale i když jí budem přeřazovat, její zdravotní důvody budou tak vážné, že bude chtít odejít. Na dohodu přistoupit nechce!
  Jak byste toto řešili?
  
  Moc děkuji předem za radu!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2009 12:42

    vv (neregistrovaný)

    Re: podpůrčí doba,nemoc-spěchá,prosím!
    Na nemocenku po uplynutí podpůrčí doby nemá nárok. Buď si musí požádat o prodloužení ND nebo o důchod. Jinak musí být práce schopna. Bez posouzení zdravotního stavu lékařem bych její návrh na ukončení dle § 56 neřešila. Ona může chtít co chce, nemá na to zatím žádný doklad....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 13:09

    sim (neregistrovaný)

    Re: podpůrčí doba,nemoc-spěchá,prosím!
    Aha, i když mám neschopenku od lékaře a ukončení až po uplynutí podpůrčí doby? Podpůrčí doba už jí jednou prodloužena byla, částečný invalidní důchod přiznaný má. Co s tím tedy, pokud mám neschopenku i po tom 6.11. kdy jí podpůrčí doba skončila?
    A když mi přinese posudek od lékaře dle par. 56, bude mít nárok na odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 13:10

    

    xy5

    Re: podpůrčí doba,nemoc-spěchá,prosím!
    ale když lékař uzná, že nyní práce schopna není, třeba má "jen" chřipku, kterou za pár dní vyléčí, tak přece nemůže chodit do práce a ČID jí také kvůli tomu nepřiznají
    zatím veďte jako nemoc a náhradu neplaťte, domluvte se, jak se to má řešit (s OSSZ)
    třeba povolí opětovné prodloužení podp. doby (asi si to bude muset zařídit zam-ec)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 12. 2009 13:44

    sim (neregistrovaný)

    Re: podpůrčí doba,nemoc-spěchá,prosím!
    Podpůrčí doba už jí byla jednou prodloužena a ČID má také přiznaný. Domluvila jsem se tedy na sociálce, že neschopnost můžu vést i po skončení pracovní doby, ale nebude za to mít náhradu. Takže to by bylo.
    Teď nevím jak to s ní vyřešit,když za každou cenu bude chtít s námi ukončit okamžitě pracovní poměr, přinese posudek od lékaře a bude se hádat o odstupném...? to jí nenáleží ne v tomto případě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2009 16:26

    nvm (neregistrovaný)

    Re: podpůrčí doba,nemoc-spěchá,prosím!
    pokud bude zaměstnanec trvat na skončení pracovního poměru, můžete ukončit dohodou nebo bude mít 2 měsíční výp. lhůtu
    
    odstupné dostane pouze v případě, že pracovní poměr ukončí zaměstnavatel z důvodu zdravotní nezpůsobilosti, v tom případě by to bylo 12 měsíců
    
    pokud není ČID následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a ČID jí nebrání ve výkonu práce, vy jí zaměstnávat chcete, tak se nemá co dožadovat odstupného

    •   Zobrazit celé vlákno