Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
9. 12. 2009 17:43
Marně jsem se snažila zde zjistit odpověď na moji otázku. Máme zaměstnance s měsíční mzdou, kterým mzdu za svátky nekrátíme. Vrtá mi hlavou §348 odst.1 písm. d) na následně odstavec 2 stejného prar. V 1. se hovoří, že za výkon práce je u zaměstnance posuzován také den, kdy je svátek a jeho mzda se nakrátí(tudíž je považován za odpracovaný). Odst. 2 však říká, že se ustanovení celého bodu 1 se nepoužije mimo jiné při zjišťování průměrného výdělku(tudíž se svátek nepovažuje za odpracovanou dobu a nemůžou být hodiny za tento den započítány do odpracované doby). Teď kámen úrazu. Co tedy platí? Stále se tady hovoří, že pokud se mzda nekrátí, den svátku(samozřejmě pracovní den) se povazuje za odpracovaný, ale ZP bodem 2 v §348 to vyvrací! Samo si to protiřečí. Vysvětlí mi někdo? Jde mi o to, jak postupovat při zjišťování prům.výdělku.