Okamžité zrušení pracovního poměru

• šot (neregistrovaný)

  9. 12. 2009 19:52

  Prosím o radu, z toho zákona a rad všude možně už se v ničem nevyznam!
  Zaměstnanec s ČID s námi chce okamžitě zrušit pracovní poměr dle par. 56 odst. a). řekla jsem mu,že si musí vyřídit posudek u závodního lékaře, my ho přeřadíme na jinou práci. Co když ale žádná ta jiná práce, na kterou ho přeřadíme nebude vhodná? Chce odejít,takže si vždy něco najde. Ovšem chce odstupné! Prosím o radu, když ho přeřadíme na jinou práci a přijde zase s tím, že ta práce pro něj není vhodná, jestli může okamžitě zrušit PP. A dále, jestli má nárok na odstupné při tomto okamžitém zrušení ze strany zaměstnance!!!
  
  Díky moc předem!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2009 21:50

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Až přinese posudek od závodního lékaře o tom, že nesmí dlouhodobě vykonávat sjednanou práci, jinak hrozí vážné poškození zdraví (musí jít přímo o posudek, ne o pouhé doporučení od lékaře) nebo přinese posudek od správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumá, tak ho máte do 15 dnů přeřadit na jinou vhodnou práci, pokud ji máte. Pokud to neuděláte, tak po té době může zrušit okamžitě prac. poměr dle § 56 a) s nárokem na odstupné. Pokud ho do 15 dnů přeřadíte, tak je vše v pořádku. Pokud žádnou jinou jakoukoli práci, kterou by mohl dělat pro něj mít nebudete, tak ho není kam přeřadit. Původní práci mu podle posudku nebudete moci přidělovat, takže ho budete muset nechat doma s náhradou, ale můžete mu dát výpověď dle § 52 písm. e). Výpovědní doba začne běžet od prvního dne následujícího měsíce a trvá nejméně 2 měsíce. Pak pracovní poměr skončí a odstupné nenáleží. Předpokládám, že se nejedná o následky pracovního úrazu u Vás nebo o nemoc z povolání. Činnosti, které nesmí vykonávat, vypíše v posudku závodní lékař.Zaměstnanec sám nemůže posuzovat, která práce je pro něj vhodná a která ne.