Ukončení PP ve zkuš. době.

• h. (neregistrovaný)

  9. 12. 2009 19:54

  Stačí, když zaměstnanec ukončí PP ve zkušební době e-mailem? Tři dny předem, ale na meilu není vlastnoruční podpis. Zaměstnavatel mě přesvědčuje, že tato možnost zrušení není.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2009 10:09

    

    pája

    Re: Ukončení PP ve zkuš. době.
    Zaměstnanec má širokou možnost ukončení- není nijak postižitelný z hlediska ZP, stačí, když zavolá tel., e-mailem, dopisem, osobně- "zítra končím, " a je po PP.Může i ráno nastoupit do práce a v 11,30 řekne šéfovi, mě to nebaví, končím, odejde a PP skončil ve zk.době.
    Zaměstnavatel by měl mít nějaký dokument v ruce, ale když zaměstnance nedožene, tak stejně nic nezíská, takže na zavolání nebo e-mail bych napsal záznam , kdy přijato a ukončil PP. Veškeré průpovídky o tom, co by zaměstnanec měl a zam-tel musel, jsou na akademickou debatu. § 337 ZP o dopručování zam+ěstnavateli je sice napsán hezky, ale v praxi je téměř k ničemu.