HPP od 1.11.2009 a dovolená

• IvaB. (neregistrovaný)

  10. 12. 2009 6:48

  Nástup na HPP 1.11.09,pokud by zaměstnanec odpracoval celý listopad,prosince tj. celkem i se svátky 44 dnů,měl by nárok na 4 dny dovolené.Firma má vška nařízenou celozávodní dovolenou od 23.12.tj. 5 dnů,tím tedy zaměstnanec odpracuje 21 za 11/09 a 16 za 12/09,tj. 37 dnů,tím vznikne nárok na 2 dny dovolené.Firma mu nařídila na dny,na které mu nevznikl nárok na dovolenou neplacené volno.Tento postup není podle mě správný,je to překážka na straně zaměstnavatele,měla by být placena 100%.Jak se lze bránit? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2009 9:13

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: HPP od 1.11.2009 a dovolená
    Správné to jistě není, ale na druhou stranu, pokud se bude moc ohánět paragrafy , mohl by taky ve zkušební době skončit... Já bych mu asi doporučila radši ty 3 dny neplaceného volna. Nebo není možnost si to nadělat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2009 9:42

    IvaB (neregistrovaný)

    Re: HPP od 1.11.2009 a dovolená
    Právě,že už není .. jsou tu zmatky,týden nepřetržitý provoz,pak opět 7,5 denně,prostě si s lidmi dělají,co chtějí .. já vím,už jim to naznačili,že můžou skončit ve zkušební době,pokud se jim to nebude líbit .. ZP je jen pouhý papír .. nic neznamená .. no nic,budou mít nepl.volno .. co se dá dělat ..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2009 10:29

    all (neregistrovaný)

    Re: HPP od 1.11.2009 a dovolená
    Ale čerpání dovolené je považováno za výkon práce, takže když berete, že potřebuje 42 dní na 2/12 nároku, tak bude potřebovat jenom 1 den neplaceného volna.
    (máte-li celoroční nárok 25 dní). Protože listopad - 21 dní, od 1.-22.12 tj. 16 dní, 23. - ŘD, 24.-25. - svátky (výkon práce) 28. - ŘD , 29.-30. - ŘD (§ 227, odst. 2) čili to máme :
    21+16+1+2+1+2 = 43 dní, tj. splnil 42 dní pro nárok 2/12 dovolené a na nepl. volno zbývá 1 den.

    •   Zobrazit celé vlákno