Odstupné

• radka (neregistrovaný)

  10. 12. 2009 12:55

  prosím o radu,
  zaměstnanec dostal výpověd z prac.poměru dle §52, odst.1c
  výpověd byla sepsána 30.11.2009 a k tomuto dni taky skončil jeho pracovní poměr, tudíž není ve výpovědi 2měsíční výpovědní lhůta.
  Má tímto nárok zaměsntanec na odstupné 3 měsíců + 2 měsíce - tedy 5měsíční odstupné?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2009 13:05

    Kara (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Při výpovědi VŽDY musí běžet výpovědní doba. Pokud dostal výpověď dle § 52, tak pracovní poměr nemůže skončit v den, kdy mu byla předána. Podle zákona musí běžet dvouměsíční výp. doba, která začne od prvního dne následujícího měsíce a je nejméně 2měsíční. Pokud firma chtěla, aby skončil 30.11., tak by mu výpověď musela předat v průběhu září. Při výpovědi z organizačních důvodů náleží odstupné, nejméně 3 měsíční. Anebo pokud by se spolu dohodli, že poměr skončí 30.11., museli by o tom sepsat dohodu (tedy ne výpověď) a aby byl bez pochyb nárok na odstupné, muselo by být v dohodě napsáno, že prac. poměr končí z důvodu nadbytečnosti nebo rušení nebo stěhování firmy. Pak výpovědní doba neběží a prac. poměr skončí dohodnutým dnem. Odstupné musí být nejméně 3měsíční, ale je možno sjednat vyšší.