Pracovní poměr-doba určitá

  • (neregistrovaný)

    11. 12. 2009 10:33

    Dobrý den,
    Máme zaměstnance na dobu určitou do 31.12.2009, nechceme prodloužit, vím že kdyby např. 1.1. nastoupil do zaměstnání tak z doby určité je automaticky doba neurčitá.
    Dotaz: je nutné zaměstnance písemně oznámit, že končí k 31.12. nebo to automaticky vyplývá ze smlouvy? Ptám se z toho důvodu, že i když jsme mu to již ústně oznámili, tak co když by prostě jen zkusil přijít 1.1. popř. 2.1. tak už by to byla dobe neurčitá......

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 12. 2009 10:45

      all (neregistrovaný)

      Re: Pracovní poměr-doba určitá
      No on i když přijde, tak tím, že mu nepřidělíte práci, je jasné, že PP neprodloužíte. Tato debata tu byla mockrát, obecně nic posílat nemusíte, PP skončí sjednaným dnem. Ovšem máte-li obavu, že by mu někdo práci mohl přidělit a potom by mohly nastat různé dohady, nic kromě trochy času a papíru vám nebrání v tom, napsat, že ho upozorňujete, že PP končí sjednaným dnem a zaměstnanci předat, nechat si podepsat a hotovo.

    • 11. 12. 2009 10:46

      all (neregistrovaný)

      Re: Pracovní poměr-doba určitá
      Jo a taky mu přece budete předávat zápočtový list, tak snad není tak nechápavý, aby nevěděl, že mu prac. poměr skončil.

    • 11. 12. 2009 11:08

      xy5

      Re: Pracovní poměr-doba určitá
      a navíc jste povinni mu předat potvrz. o zaměstnání (zápočtový list), takže mu ho předejte, on vám předá předávacím protokolem (nářadí, PC, čip.kartu na docházku ....) a je jasné, že už od následujícího dne není vaším zam-cem

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).