Zkrácený úvazek a dovolená

• E. Vítová (neregistrovaný)

  15. 12. 2009 12:47

  Hezký den,
  
  reaguji na diskuzi o krácení dovolené z důvodu nemoci a dovoluji se na Vás obrátit s dotazem, který se týká zkrácených úvazků a nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Stále mi není jasné jakým způsobem krátit dovolenou pro nemoc u těchto úvazků? Našla jsem několik komentářů, které hovoří o §216 odst. 4 ZP - ten opravdu nelze aplikovat na zaměstnance pracující po kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu - zde se mluví pouze o zaměstnancích, kteří jsou zaměstnaní po stanovenou týdenní pracovní dobu - tj. 40 hodin.
  Pro účely určení nároku je podmínka 60-ti dnů splněna když např. poloviční úvazek pracuje 2 x v týdnu po 10-ti hodinách, to jsou 2 odpracované dny. Nelze tedy přepočítávat na hodiny a počítat pro tyto účely s 5-ti odpracovanými dny po 4 hodinách.
  Krácení dovolené dle §223 ale zkrácené úvazky neřeší, mluví se zde pouze o zameškaných směnách (pracovních dnech). Dle výše uvedeného bych u nemoci trvající např. od 1.3.2009 do 31.10.2009 100 zameškaných směn nenapočítala a dovolenou bych nekrátila - při 10-ti hodinových směnách a polovičním úvazku jich ročně stihne zaměstnanec odpracovat 104. Můj dotaz zní jak správně postupovat při krácení dovolené pro nemoc u zkráceného úvazku?
  
  díky za případnou odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 12. 2009 16:22

    mae (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek a dovolená
    Zatím vám nikdo nedpověděl. Možná, až vám napíšu svůj názor - je to jen logická úvaha, tak mi někdo vynadá, a poradí vám.
    Pokud je celkový nárok na dovolenou 4 týdny a zaměstnanec pracuje jen 2 dny v týdnu, základní nárok na dovolenou bych počítala 4 x 2 = 8 (vycházím z toho, že 4 x 5 = 20).
    Při krácení dovolené pro nemoc bych postupovala podobně. 100 zameškaných směn se použije při 5 denním pracovním týdnu. Při dvoudenním bych počítala (100 : 5) x 2 = 40. Pokud tento zaměstnanec zamešká více než 40 směn, krátila bych mu dovolenou.
    Snad vám ještě někdo napíše svůj názor nebo najde něco skrytého v zákoně. Případně zkuste za nějaký den dát dotaz znova.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2009 8:18

    E.Vítová (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek a dovolená
    Díky za odpověď, to opravdu logiku má, jen mě zaráží, že na toto ZP vůbec nepamatuje, dnes je běžné, že zaměstnankyně po rodičovské dovolené může požádat o zkrácený úvazek, zkrácené úvazky jsou běžnou záležitostí a přesto není jasně uvedeno jakým způsobem pracovat s dovolenou. Každý si příslušný § může vyložit dle svého uvážení? Stačilo by §223 doplnit o vysvětlení pojmu "zameškaná směna (pracovní den)". Diky za další názory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2009 8:32

    

    xy5

    Re: Zkrácený úvazek a dovolená
    >>Zatím vám nikdo nedpověděl. Možná, až vám napíšu svůj
    >>názor - je to jen logická úvaha, tak mi někdo vynadá,
    >>a poradí vám.
    >>Pokud je celkový nárok na dovolenou 4 týdny a
    >>zaměstnanec pracuje jen 2 dny v týdnu, základní nárok
    >>na
    >>dovolenou bych počítala 4 x 2 = 8 (vycházím z toho, že
    >>4 x
    >>5 = 20).
    >>Při krácení dovolené pro nemoc bych postupovala
    >>podobně. 100 zameškaných směn se použije při 5 denním
    >>pracovním týdnu. Při dvoudenním bych počítala (100 :
    >>5) x 2
    >>= 40. Pokud tento zaměstnanec zamešká více než 40
    >>směn, krátila bych mu dovolenou.
    >>Snad vám ještě někdo napíše svůj názor nebo najde
    >>něco
    >>skrytého v zákoně. Případně zkuste za nějaký den dát
    >>dotaz znova.
    >
    
    Tak takovéto vysvětlení krácení dovolené z důvodu nemoci apod. jsem v Zák. práce nenašla.
    
    >Díky za odpověď, to opravdu logiku má, jen mě zaráží,
    >že na toto ZP vůbec nepamatuje, dnes je běžné, že
    >zaměstnankyně po rodičovské dovolené může požádat o
    >zkrácený úvazek, zkrácené úvazky jsou běžnou záležitostí a
    >přesto není jasně uvedeno jakým způsobem pracovat s
    >dovolenou. Každý si příslušný § může vyložit dle svého
    >uvážení? Stačilo by §223 doplnit o vysvětlení pojmu
    >"zameškaná směna (pracovní den)". Diky za další názory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 12. 2009 9:14

    mae (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek a dovolená
    >>>Zatím vám nikdo nedpověděl. Možná, až vám napíšu svůj
    >>>názor - je to jen logická úvaha, tak mi někdo vynadá,
    >>>a poradí vám.
    >>>Pokud je celkový nárok na dovolenou 4 týdny a
    >>>zaměstnanec pracuje jen 2 dny v týdnu, základní nárok
    >>>na
    >>>dovolenou bych počítala 4 x 2 = 8 (vycházím z toho,
    >>>že
    >>>4 x
    >>>5 = 20).
    >>>Při krácení dovolené pro nemoc bych postupovala
    >>>podobně. 100 zameškaných směn se použije při 5 denním
    >>>pracovním týdnu. Při dvoudenním bych počítala (100 :
    >>>5) x 2
    >>>= 40. Pokud tento zaměstnanec zamešká více než 40
    >>>směn, krátila bych mu dovolenou.
    >>>Snad vám ještě někdo napíše svůj názor nebo najde
    >>>něco
    >>>skrytého v zákoně. Případně zkuste za nějaký den dát
    >>>dotaz znova.
    >>
    >
    >Tak takovéto vysvětlení krácení dovolené z důvodu
    >nemoci apod. jsem v Zák. práce nenašla.
    
    >
    >>Díky za odpověď, to opravdu logiku má, jen mě zaráží,
    >>že na toto ZP vůbec nepamatuje, dnes je běžné, že
    >>zaměstnankyně po rodičovské dovolené může požádat o
    >>zkrácený úvazek, zkrácené úvazky jsou běžnou
    >>záležitostí a
    >>přesto není jasně uvedeno jakým způsobem pracovat s
    >>dovolenou. Každý si příslušný § může vyložit dle
    >>svého
    >>uvážení? Stačilo by §223 doplnit o vysvětlení pojmu
    >>"zameškaná směna (pracovní den)". Diky za další
    >>názory.
    
    Máte pravdu. Neřeší se problém, kdy zameškaná směna není totéž, co pracovní den ostatních zaměstnanců. Pokud neporadí někdo něco jiného, zkuste se obrátit na inspektorát práce. Budu ráda, pokud v diskuzi napíšete jejich vysvětletí.

    •   Zobrazit celé vlákno