Výpověď z organizačních důvodů

• badinka (neregistrovaný)

  16. 12. 2009 8:31

  Asi se to už zde probíralo, ale ráda bych od Vás zkušených radu. K 31.12.2009 dávám zaměstnanci výpověď. A nevím, jaký důvod uvést. Snižují se stavy, je málo práce. Asi z organizačních důvodů? Výpověď je dvouměsíční? A výše odstupného? Průměrná mzda za dva měsíce? Myslím si to tak správně? A jak to bude mít zaměstnanec na úřadu práce. Předpokládám, že podporu dostane, když splňuje dobu zaměstnání 12 měsíců za 3 roky. Ještě jsem se s tím nesetkala, tak se chci ujistit. Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 12. 2009 8:38

    

    xy5

    Re: výpověď z organizačních důvodů
    setkala byste se, pokud byste se podívala např. sem do historie - probírá se to tu takřka denně
    pokud dáte výpověď, tak nemůže skončit PP 31.12.2009
    pokud dáte výpověď, potom je 2měs. výpovědní lhůta, takže pokud dáte výpověd tak, aby ji převzal do 31.12.2009, skončí PP 28.2.2010
    nebo se můžete dohodnout na uk. PP 31.12.2009 - zde záleží, zda zam-ec podepíše s důvodem nebo bez důvodu (od toho se odvíjí odstupné)
    viz Zák.pr.:
    § 52 a, b, c
    § 67
    § 49
    neuváděla bych, že PP skončí k...., ale skončí dne...
    uvádění předložky "k" nemusí být vždy správně pochopeno druhou stranou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2009 9:02

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů
    A ještě - odstupné je 3 platy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2009 9:06

    

    xy5

    Re: výpověď z organizačních důvodů
    proto jsem uvedla §§, bylo by dobré, kdyby si alespoň Zák. práce pročetla
    bez znalosti Zák.práce se práce se zam-ci nedá dělat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 12. 2009 9:24

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů
    No podle toho odstupného, myslím, že by to byl stejně starý zákoník práce, - takže platný zákoník práce, zde nahoře na liště , v sekci zákony č. 262/2006 Sb.
    A xy5 já si dokonce myslím, že rámcově byl měl ZP znát i zaměstnanec, ale to mě tady vždycky strhali jak švestku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2009 9:30

    

    xy5

    Re: výpověď z organizačních důvodů
    já mám obavy, že někdy (dle zdejších dotazů a odpovědí) mají zam-ci o Zák. práce (a nejen o něm) větší znalosti než zam-telé

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2009 9:53

    badinka (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů
    Děkuji za konzultace. Mohu Vás ujistit, že ZP jsem si určitě přečetla a bez něho se nedá zaměstnávat, ale potřebovala jsem si svůj názor prokonzultovat. A mám tady na diskuzi zkušenost, že čím je "hloupější " dotaz, tím víc reakcí, proto jsem se takto dotazovala. Je ale pravda, že jsem ještě nikdy nikoho takto nepropouštěla, tak jsem chtěla mít jistotu. Moc Vám všem děkuji a přeji krásné Vánoce.

    •   Zobrazit celé vlákno