Re: Důchodci 2010,od kdy počítat 2 roky
Zde:
http://www.mesec.cz/clanky/duchodci-nebudou-moci-pracovat-dele-nez-2-roky/
Re: A co změněný prac. poměr?
Podle mne nelze, protože ZP hovoří...mezi týmiž účastníky.. čili blokuje uzavření mezi nimi a nekonkretizuje pracovní zařazení nebo náplň.
Myslím, že obejít by se to dalo tím, že po skončení PP na dobu určitou 2 roky, by se dala uzavřít DPČ a po 6ti měsících zase nový PP, protože DPČ je sice pracovněprávním vztahem, ale není pracovním poměrem.
Re: znění rozhodnutí - kde naleznu
No já nevím, co vlastně hledáte. Bylo v zákoně č. 155/1995 Sb. zrušeno, že důchodce musí při pobírání důchodu mít PP na dobu určitou a tím automaticky pro důchodce platí doba určitá podle zákoníku práce , tak jako pro každého jiného zaměstnance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
16. 12. 2009 11:48
Zásadní stanovisko Nejvyššího soudu
Řešení problému naznačil Nejvyšší soud ve svém nedávném rozhodnutí (21 Cdo 69/2008). Rozhodnutí má nejen precedentní význam pro posuzování podobných případů, ale může být vodítkem při řešení nového aktuálního problému v praxi, a to prodlužování pracovních poměrů sjednaných na dobu určitou s poživateli starobních důchodů.
Na základě tohoto rozsudku lze doporučit následný pracovní postup:
Pracovní poměr uzavřený před 1. lednem 2010 na dobu určitou s poživatelem starobního důchodu je vhodné prodloužit nebo opakovaně sjednat (nelze-li aplikovat zákonnou výjimku), vždy pouze nejvýše na dobu 2 let počítanou ode dne 1. ledna 2010. Dosavadní pracovní poměry sjednané na dobu určitou před 1. lednem 2010 prodloužit v praxi na dobu určitou nejdéle do 31. prosince 2011.
Příklad:
Zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem, poživatelem starobního důchodu, pracovní poměr na dobu určitou, od 1. 9. 2009 do 31. 8. 2010.
Od 1. 9. 2010 (pokud bude trvat zájem na dalším zaměstnávání pracovníka v režimu na dobu určitou) zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem novou pracovní smlouvu nebo dodatek k dosavadní pracovní smlouvě o prodloužení stávajícího pracovního poměru (původně sjednaného na dobu od 1. 9. 2009 do 31. 8. 2010) tak, aby délka pracovního poměru činila v součtu nejvýše 2 roky od 1. ledna 2010. Dojde tedy k prodloužení pracovního poměru maximálně ještě na dobu 16 měsíců od 1. 9. 2010 do 31. 12. 2011.