Mzda nebo podíl na zisku

• EPI (neregistrovaný)

  17. 12. 2009 0:32

  Prosím může mi někdo poradit co je výhodnější, zda na konci roku vyplatit jednateli odměny nebo čekat až na podíl ze zisku po zdanění? Zřejmě by s touto odměnou nepřekročil hranici, která je stanovena jako max. základ pro pojištění. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2009 0:35

    EPI (neregistrovaný)

    Re: Mzda nebo podíl na zisku
    Zatím odměny vyplácíme ze zisku po zdanění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2009 8:39

    

    Vlad

    Re: Mzda nebo podíl na zisku
    Asi máte na mysli společníka. Do částky cca 2.465.000 hrubého příjmu ročně je výhodnější rozdělění zisku (zdanění 32%). Nad tuto částku je výhodnější vysoká mzda (u skutečně vysokých částek zdanění blížící se 15%).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2009 13:15

    L. (neregistrovaný)

    Re: Mzda nebo podíl na zisku
    To jste asi nebral v úvahu limit pro odvod pojistného (cca 1,1mil. Kč)???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 12. 2009 2:29

    EPI (neregistrovaný)

    Re: Mzda nebo podíl na zisku
    Děkuji. Jsem ráda, že se mi někdo ozval. Pročítala jsem si přísvěvek pana Vladimíra z minulých diskuzích, který na toto téma již reagoval, ale nebyla jsem si jistá zda to počítám dobře, neboť hranice, která je uvedena pro poj. je pro nás ještě dost vysoká. Ještě jednou díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2009 9:14

    

    Vlad

    Re: Mzda nebo podíl na zisku
    Ale ano, jen jsem to počítal včetně všech nákladů zaměstnavatele.
    Varianta vysoké mzdy:
    Hrubá mzda: 2.465.000
    Supehrubá mzda: 2.849.418 (hrubá mzda*1,34)
    Daň 15%: 427.413
    Sleva na dani: -24.840
    Výsledná daň: 402.573
    Maximální vyměřovací základ: 1.130.640
    Zdravotní pojištění 4,5%: 50.879
    Sociální pojištění (6,5%): 73.492
    Čistá mzda: 1.938.057
    Pojištěné placené zaměstnavatelem
    Zdravotní (9%): 101.758
    Sociální (25%): 282.660
    Celkové náklady zaměstnavatele: 2.849.418
    Takže čistá mzda je 68.02% celkových nákladů zaměstnavatele
    
    Varianta rozdělení zisku:
    Celkové náklady zaměstnavatele: 2.849.418
    DPPO (20%): -569.884
    Zbyde: 2.279.534
    Srážková daň (15%): --341.930
    Zbyde: 1.937.604 (to je skoro totéž jako při variantě mzdy)
    V případě rozdělení zisku společník dostane v čistém 68% z hrubého zisku před DPPO.
    
    Snad jsem se někde nesek...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2009 17:57

    L. (neregistrovaný)

    Re: Mzda nebo podíl na zisku
    Což třeba takhle:
    1/ Jsem s HM nad min. VZ, odměna 1 mil. Kč navíc přes HM.
    Náklad zaměstnavatele: 1 mil. Kč (SP, ZP: 0)
    Daň zaměstnance: 150 tis. Kč
    Čistá mzda: 850 tis. Kč
    HV zaměstnavatele: - 1 mil. Kč (např. 9 mil Kč, tj. DPPO: 1,8 mil. Kč, čistý HV: 7,2 mil. Kč)
    Úspora daně zaměstnavatele: 200 tis. Kč (20% z 1 mil. Kč)
    2/ Podíl na zisku
    Hrubý podíl: 1 mil. Kč
    Daň z podílu: 150 tis. Kč
    K výplatě: 850 tis. Kč
    HV zaměstnavatele: 10 mil. Kč, tj. DPPO: 2 mil. Kč, čistý HV: 8 mil.Kč, nerozdělený zisk: 8-1= 7 mil. Kč)
    ** rozdíl obou variant: úspora 200 tis. Kč

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2009 18:42

    

    Vlad

    Re: Mzda nebo podíl na zisku
    Zdá se, že si nerozumíme. Jako majitele mne zajímá právě ten bod zlomu, kdy se stane výhodnějším vyplatit si odměny než rozdělit zisk. Ve svém výpočtu se taktně nezmiňujete o tom, že pokud hrubý příjem dosahuje právě stropu pojištění, čistá mzda tvoří jen 53% celkových nákladů zaměstnavatele. Právě zvýšením hrubého příjmu na 2.465.000 tento rozdíl smažu a dostávám se na oněch 68%, které jsou totožné s rozdělením zisku.
    Ale nechme toho a každý si zvolme variantu, o které jsme přesvědčeni, že je nejvýhodnější. Pokud bychom se neviděli a neslyšeli, přeji příjemné svátky.

    •   Zobrazit celé vlákno