Mzdový výměr

• Pajulenka (neregistrovaný)

  17. 12. 2009 8:27

  Dosud jsem byla odměňována dle smlouvy o smluvní mzdě. Nyní mě zaměstnavatel nutí podepsat novou pracovní smlouvu, ve které je "prac.doba 37.5 hod týdně rovnoměrně rozvržena, případně může zaměstnavatel prac.dobu rozvrhnout jinak v souladu s §84 zákoníku práce a Mzda je stanovena mzdovým výměrem, ve kterém se píše, že hrubá měsíční mzda je 23 tis. Ostatní mzdová plnění a odměny jsou řešeny dle obecně platných předpisů a vnitřních předpisů" "Tuto smlouvu lze měnit pouze formou písemného dodatku".
  Vím, že personální program byl zrušen a kolektivní smlouva měla platnost do 31.3.2010, ale odbory byly zrušeny k 31.10.2009, takže nevím ani, jaké jiné vnitřní předpisy platí. V případě, že by jiné vnitřní předpisy nebyly, co pro mě znamená případné podepsání této smlouvy. Zda mě může nechat zaměstnavatel doma např. na 60%, nebo mi zkrátit prac.dobu, popř. jakou minimální mzdu mám zaručenou apod., a zda to musí se mnou projednat předem a mít můj písemný souhlas, aby toto mohl provádět. Může mi odpovědět Pája? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2009 10:09

    

    pája

    Re: Mzdový výměr
    > dle smlouvy o smluvní mzdě.Byla ukončena, pokud ano,JAK?
    >Nyní mě zaměstnavatel nutí podepsat novou pracovní
    >smlouvu,Kdy a jakým způsobem byla ukončena původní pr.smlouva?
    ve které je "prac.doba 37.5 hod týdně rovnoměrně
    >rozvržena,zam-tel stanovil jen tento rozsah do nové PS, aniž by se to odvíjelo od § 79 ZP?případně může zaměstnavatel prac.dobu>rozvrhnout jinak v souladu s §84 zákoníku práce
    pozor-je-li ve smlouvě uveden zozsah 37,5 hod., jde o sjednání PD nikoliv o rozvržení, tzn. že nemůže proti ujednání v PS sám o sobě rozhodnout, že PD bude jinak dlouhá.
    a Mzda je>stanovena mzdovým výměrem, ve kterém se píše, že hrubá>měsíční mzda je 23 tis.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2009 10:10

    

    pája

    Re: Mzdový výměr pokračování
    Toto je jednostranné rozhodnutí zam-tele, které může kdykoliv měnit, je vázán jen povinností dodržet ust. ZP a NV o zaručené výši mzdy v přísl.skupině prací.Ostatní mzdová plnění a odměny
    >jsou řešeny dle obecně platných předpisů tady snad jen ZP a NV 567/2006,a vnitřních>předpisů"
    pokud by existoval jakýkoliv vnitřní předpis týkající se zaměstnance, tento s ním musí být prokazatelně seznámen a en jen tak něco napsat a ani mu to neukázat. To bude asi někde opsaný cizí blábol, hjakých se vyskytují stovky.
    Tuto smlouvu lze měnit pouze formou
    >písemného dodatku". To je v pohodě, protože to je zásada smluvních vztahů nejen v pracovním právu. Bez Vašeho souhlasu a podpisu dodatku PS nic změnit nelze.
    nevím ani, jaké jiné vnitřní
    >předpisy platí.
    Zam-tel je povinen Vás seznámit.
    V případě, že by jiné vnitřní předpisy
    >. Zda mě může nechat zaměstnavatel doma např. na
    >60%, to jedině v souladu s ust.ZP
    nebo mi zkrátit prac.dobu, zkrátit nemůže, když je v PS stanovena-sjednána její délkapopř. jakou minimální
    >mzdu mám zaručenou apod.,
    podle zařazení Vaší práce do skupiny prací dle NV č. 567/2006 Sb., o čemž, není-li to v PS uvedeno musíte být informována písemně nejdéle do 1 měsíce.
    Snad jsem odpověděl na všechny otázky, když tak ještě doplňte nebo dejte mejl a můžeme to projet bokem, případně mi můžete poslat nějaké dokumenty naskenované ke konzultaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2009 14:28

    Pajulenka (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr pokračování
    >Toto je jednostranné rozhodnutí zam-tele, které může
    >kdykoliv měnit, je vázán jen povinností dodržet ust. ZP
    >a NV o zaručené výši mzdy v přísl.skupině
    >prací.Ostatní mzdová plnění a odměny
    >>jsou řešeny dle obecně platných předpisů tady snad jen
    >>ZP a NV 567/2006,a vnitřních>předpisů"
    >pokud by existoval jakýkoliv vnitřní předpis týkající
    >se zaměstnance, tento s ním musí být prokazatelně
    >seznámen a en jen tak něco napsat a ani mu to neukázat. To
    >bude asi někde opsaný cizí blábol, hjakých se
    >vyskytují stovky.
    >Tuto smlouvu lze měnit pouze formou
    >>písemného dodatku". To je v pohodě, protože to je
    >>zásada smluvních vztahů nejen v pracovním právu. Bez
    >Vašeho souhlasu a podpisu dodatku PS nic změnit nelze.
    > nevím ani, jaké jiné vnitřní
    >>předpisy platí.
    >Zam-tel je povinen Vás seznámit.
    >V případě, že by jiné vnitřní předpisy
    >>. Zda mě může nechat zaměstnavatel doma např. na
    >>60%, to jedině v souladu s ust.ZP
    >nebo mi zkrátit prac.dobu, zkrátit nemůže, když je v
    >PS stanovena-sjednána její délkapopř. jakou minimální
    >>mzdu mám zaručenou apod.,
    >podle zařazení Vaší práce do skupiny prací dle NV č.
    >567/2006 Sb., o čemž, není-li to v PS uvedeno musíte
    >být informována písemně nejdéle do 1 měsíce.
    > Snad jsem odpověděl na všechny otázky, když tak ještě
    >doplňte nebo dejte mejl a můžeme to projet bokem,
    >případně mi můžete poslat nějaké dokumenty naskenované ke
    >konzultaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 12. 2009 14:30

    Pajulenka (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr pokračování
    >
    Původní smlouva je ze 14. 12. 2000, upravovaná
    >>dodatky. Dle posl.dodatku byla pracovní doba 37,5
    >>hod.týdně a
    >>uplatňována pružná týdenní prac.doba. Mzda byla
    >>vlastně ještě pořád je dle sml.o smluvní mzdě. Nyní
    >>mám k
    >>podpisu dodatek k prac.smlouvě ze dne 14.12.2000 a
    >>její
    >>úplné znění k 1. 1. 2010, který upravuje již
    >>zmiňovanou prac.dobu a mzdu. Nic víc se v té
    >>sml.nemění. Nevím,
    >>zda tu smlouvu podepsat, či nikoli, protože
    >>katastrofický scénář, který by pro mě plynul při
    >>podepsání mě
    >>nikdo nevysvětlill a nikdo se v něm nehrabe. Nevím,
    >>zda
    >>vůbec zaměstnavatel zná všechny důsledky, které by to
    >>pro mě znamenalo. Ale zase, proč by to dělali? Mám
    >>strach to podepsat, protože některým kolegům snížili
    >>od
    >>4/2009 úvazek na 6 hod., některým na 5 hod.(což oni
    >>podepsali) + pátky na 60%. Nakonec je stejně
    >>propustili a
    >>měli úplně malé základy jak pro odstupné, tak podporu
    >>v nezaměstnanosti.
    >ano, toto vše se promítně jak v odstupném, tak v příp.
    >podpoře v nezaměstnanosti, takže pokud zam-ci tuší, že
    >budou propuštěni, je jen na nich, zda podepíší snížení
    >úvazku, protože pak budou stejně bez práce a navíc
    >zbytečně přijdou i o peníze
    >Já jim nic nepodepsala, protože to
    >>ani po mě nechtěli. Až teď. Jako účetní jsem si
    >>našla, že je mé zařazení asi v 5.tř., tedy by to pro
    >>mě
    >>znamelo, že by mi zam-tel mohl jít až na 11 250,- při
    >>37,5 hod.?Vůbec se mi to podepisovat nechce. Chci mít
    >>v
    >>těch důsledcích pro mě jasno dřív, než se na to
    >>zam-tele zeptám. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno