Okamžité zrušení pracovního poměru

• jajule (neregistrovaný)

  17. 12. 2009 9:25

  Dobrý den,
  
  prosím o radu, náš zaměstnanec podal okamžité zrušení pracovního poměru, marodil dlouho, v říjnu nastoupil a přinesl pracovní rekomandaci od OSSZ, že není schopen vykonávání určitých prací, přeřadili jsme ji na jinou práci, kde si taky stěžoval, a za 4 odpracované dny omarodil znovu a marodí až doted (a už nemá nárok ani na pobírání nemocenských dávek,takže nevím,zda mu to můžu "jen" omlouvat). Každopádně potřebuji radu, zda tuto rekomandaci od OSSZ mohu brát jako podklad pro okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance Dle par. 56 písm. a). Nebo zda jediný platný posudek může být od závodního lékaře, dále jestli, když jsme na přeřazení na jinou pozici neměli ani těch 15, dní může s námi tento zaměstnanec okamžitě zrušit PP s nárokem na odstupné ke dni doručení tohoto okamžitého zrušení.
  
  Díky moc za radu, je to zapeklitá situace a nevím si rady:)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2009 9:52

    

    pája

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    1. § 56 a) uvádí: lékařský posudek zařízení závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává - ta rekomandace toto nesplňuje,ne?
    Výklad pojmu: Rekomandace znamená obecná doporučení nevhodných prací nebo pracovních kritérií pro občana posouzeného v řízení o přiznání částečné invalidity. Posudkový lékař se nevyjadřuje ke konkrétní práci.
    
    2. zaměstnanec může udělat cokoliv uzná za vhodné, je otázka, zda je to právně obhajitelné a to může rozhodnout jedině soud, Váš postup se musí řídit § 70 a násl. ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2009 10:01

    jajule (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    Díky, nevěděla sem, co si pod správním úřadem, který lékařský posudek přezkoumává, mám představit.
    Soudit se určitě nechceme, ale s tím zaměstnancem je těžká domluva, že má mít posudek od závodního lékaře moc nechápe.
    Chtěla jsem se ještě zeptat, když nyní marodí a už má překročenou podpůrčí dobu, nevyplácí se mu dávky nem.pojištění, můžu brát neschopenku jen jako podklad pro omluvenku? Nebo mu tam můžu dát absenci, z toho důvodu, že už nemá nárok na marození a na základě toho ho třeba vyhodit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2009 10:12

    

    pája

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    >
    >
    >Díky, nevěděla sem, co si pod správním úřadem, který
    >lékařský posudek přezkoumává, mám představit.
    >Soudit se určitě nechceme, ale s tím zaměstnancem je
    >těžká domluva, že má mít posudek od závodního lékaře
    >moc nechápe.
    >Chtěla jsem se ještě zeptat, když nyní marodí a už má
    >překročenou podpůrčí dobu, nevyplácí se mu dávky
    >nem.pojištění, můžu brát neschopenku jen jako podklad pro
    >omluvenku?
    Určitě ano
    Nebo mu tam můžu dát absenci, z toho důvodu,
    >že už nemá nárok na marození
    
    O "Nároku" na marodění,jak píšete, musí rozhodnout jedině ošetřující lékař.a na základě toho ho
    >třeba vyhodit? no to snad ani ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 12. 2009 10:15

    all (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    Co takhle se domluvit a místo okamžitého zrušení, ukončit PP dohodou ?

    •   Zobrazit celé vlákno