Mzdový výměr - pajulenka

• Pajulenka (neregistrovaný)

  18. 12. 2009 11:09

  Původní smlouva je ze 14. 12. 2000, upravovaná dodatky. Dle posl.dodatku byla pracovní doba 37,5 hod.týdně a uplatňována pružná týdenní prac.doba. Mzda byla vlastně ještě pořád je dle sml.o smluvní mzdě. Nyní mám k podpisu dodatek k prac.smlouvě ze dne 14.12.2000 a její úplné znění k 1. 1. 2010, který upravuje již zmiňovanou prac.dobu a mzdu. Nic víc se v té sml.nemění. Nevím, zda tu smlouvu podepsat, či nikoli, protože katastrofický scénář, který by pro mě plynul při podepsání mě nikdo nevysvětlill a nikdo se v něm nehrabe. Nevím, zda vůbec zaměstnavatel zná všechny důsledky, které by to pro mě znamenalo. Ale zase, proč by to dělali? Mám strach to podepsat, protože některým kolegům snížili od 4/2009 úvazek na 6 hod., některým na 5 hod.(což oni podepsali) + pátky na 60%. Nakonec je stejně propustili a měli úplně malé základy jak pro odstupné, tak podporu v nezaměstnanosti. Já jim nic nepodepsala, protože to ani po mě nechtěli. Až teď. Jako účetní jsem si našla, že je mé zařazení asi v 5.tř., tedy by to pro mě znamelo, že by mi zam-tel mohl jít až na 11 250,- při 37,5 hod.?Vůbec se mi to podepisovat nechce. Chci mít v těch důsledcích pro mě jasno dřív, než se na to zam-tele zeptám. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 12. 2009 11:22

    

    xy5

    Re: mzdový výměr - pajulenka
    >Původní smlouva je ze 14. 12. 2000, upravovaná
    >dodatky. Dle posl.dodatku byla pracovní doba 37,5 hod.týdně a
    >uplatňována pružná týdenní prac.doba. Mzda byla
    >vlastně ještě pořád je dle sml.o smluvní mzdě. Nyní mám k
    >podpisu dodatek k prac.smlouvě ze dne 14.12.2000 a její
    >úplné znění k 1. 1. 2010, který upravuje již
    >zmiňovanou prac.dobu a mzdu. Nic víc se v té sml.nemění. Nevím,
    >zda tu smlouvu podepsat, či nikoli, protože
    >katastrofický scénář, který by pro mě plynul při podepsání mě
    >nikdo nevysvětlill a nikdo se v něm nehrabe. Nevím, zda
    >vůbec zaměstnavatel zná všechny důsledky, které by to
    >pro mě znamenalo. Ale zase, proč by to dělali? Mám
    >strach to podepsat, protože některým kolegům snížili od
    >4/2009 úvazek na 6 hod., některým na 5 hod.(což oni
    >podepsali) + pátky na 60%. Nakonec je stejně propustili a
    >měli úplně malé základy jak pro odstupné, tak podporu
    >v nezaměstnanosti.
    ano, toto vše se promítně jak v odstupném, tak v příp. podpoře v nezaměstnanosti, takže pokud zam-ci tuší, že budou propuštěni, je jen na nich, zda podepíší snížení úvazku, protože pak budou stejně bez práce a navíc zbytečně přijdou i o peníze
    Já jim nic nepodepsala, protože to
    >ani po mě nechtěli. Až teď. Jako účetní jsem si
    >našla, že je mé zařazení asi v 5.tř., tedy by to pro mě
    >znamelo, že by mi zam-tel mohl jít až na 11 250,- při
    >37,5 hod.?Vůbec se mi to podepisovat nechce. Chci mít v
    >těch důsledcích pro mě jasno dřív, než se na to
    >zam-tele zeptám. Děkuji
    nevím, jak máte odměňování sjednané, zda v prac. smlouvě, výměrem apod. To je důležité - něco může zam-tel změnit jen s vaším souhlasem, něco může změnit jen tím, že Vám to oznámí