Invalidní důchod

  • (neregistrovaný)

    18. 12. 2009 12:51

    Zdravím všechny,
    prosím Vás, zaměstnanci byl přiznán plný invalidní důchod od 27.12.09, k lékaři jde 23.12.,vystaví ji ukončení nemocenské. To, že od 27.12.bude pobírat invalidní důchod,ví jen na základě telefonátu. Papírově nemá zatím nic, ani my ve firmě. Pracovat dál nemůže, doktor ji nedal souhlas. Na sociálce ji řekli, že na výjádření mají až 3 měsíce čas.Takže nevím jak se mám teď zachovat já z hlediska účetní, co mám vlastně udělat. Určitě bych ji měl k 27. dát výpověď - ze zdr.důvodů,ale můžu když stále nemám rozhodnutí?? A co hlášení na ossz, vzp...? Jestli bude mít někdo chvilku teď ve Vánočním čase, tak prosím napište. Děkuji moc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 12. 2009 13:17

      RenataH (neregistrovaný)

      Re: Invalidní důchod
      Měla jsem nedávno stejný případ a ptala jsem se na školení - školitel doporučil ÚP s tím, že pokud (zpřísnila se pravidla pro přidělování ID, takže není ani jisté, že ID dostane) ID dostane, bude muset podporu vrátit. V podstatě je lepší, když si žadatel zažádá o ID 3 měsíce dopředu, aby pak už bylo jasno...

    • 18. 12. 2009 13:41

      ter (neregistrovaný)

      Re: Invalidní důchod
      Děkuji za radu.Zaměstnanci důchod přiznali, plný invalidní.Takže já ji dám výpověď k 27.12. (vlastně ji ještě v lednu proplatím ve výplatě za prosinec dovolenou-teď z hlavy nevím jestli ji vůbec vznikl nárok na nějaký ten den), následně pošlu hlášení na VZP, OSSZ o ukončení poměru a ona se zajde zaregistrovat na ÚP.

    • 18. 12. 2009 16:16

      pája

      Re: Invalidní důchod
      >>>>Zdravím všechny,
      >>>>prosím Vás, zaměstnanci byl přiznán plný invalidní
      >>>>důchod od 27.12.09, k lékaři jde 23.12.,vystaví ji
      >>>>ukončení nemocenské. To, že od 27.12.bude pobírat
      >>>>invalidní
      >>>>důchod,ví jen na základě telefonátu. Papírově nemá
      >>>>zatím nic, ani my ve firmě. Pracovat dál nemůže,
      >>>>doktor
      >>>>ji nedal souhlas.

      Jde-li o lékařský posudek závodní preventivní péče, pak je to důvod k výpovědi dle § 52 e) - podmínkou je, že zam-nec dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávaz dosavadní práci, což musí být v posudku výslovně uvedeno
      Na sociálce ji řekli, že na
      >>>>výjádření
      >>>>mají až 3 měsíce čas.Takže nevím jak se mám teď
      >>>>zachovat já z hlediska účetní, co mám vlastně udělat.
      >>>>Určitě
      >>>>bych ji měl k 27. dát výpověď - ze zdr.důvodů,ale
      >>>>můžu
      >>>>když stále nemám rozhodnutí?

      Rozhodnutí o ID není podkladem ani důvodem pro výpověď.

      ? A co hlášení na ossz,
      >>>>vzp...? Jestli bude mít někdo chvilku teď ve Vánočním
      >>>>čase, tak prosím napište. Děkuji moc.
      >>>Měla jsem nedávno stejný případ a ptala jsem se na
      >>>školení - školitel doporučil ÚP s tím, že pokud
      >>>(zpřísnila se pravidla pro přidělování ID, takže není
      >>>ani
      >>>jisté, že ID dostane) ID dostane, bude muset podporu
      >>>vrátit. V podstatě je lepší, když si žadatel zažádá o
      >>>ID 3
      >>>měsíce dopředu, aby pak už bylo jasno...
      >>
      >>Děkuji za radu.Zaměstnanci důchod přiznali, plný
      >>invalidní.Takže já ji dám výpověď k 27.12.

      a co bude důvodem k výpovědi? Musíte respektovat § 52 ZP.(vlastně
      >>ji
      >>ještě v lednu proplatím ve výplatě za prosinec
      >>dovolenou-teď z hlavy nevím jestli ji vůbec vznikl
      >>nárok na
      >>nějaký ten den), následně pošlu hlášení na VZP, OSSZ
      >>o
      >>ukončení poměru a ona se zajde zaregistrovat na ÚP.
      >
      >hlavně jí nedávejte výpověď, protože to by běžela 2
      >měs. výpovědní lhůta

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).