PP ve zkušební době-PN-ukončení PP

• Blankaa (neregistrovaný)

  18. 12. 2009 22:08

  Dobrý den, mám prosbu.Chtěli jsme propustit zaměstnance ve zkušební době,ale dnes nám oznámil,že jde na PN.
  Můžeme mu i přesto dát výpověď dohodou bez udání důvodu ve zkušební době ? Nebo musíme počkat až ukončí PN?
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 12. 2009 22:54

    yx (neregistrovaný)

    Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
    Tak výpověď dohodou je právní nesmysl. Buď dohoda ´dvoustranný právní akt, se kterým musí oba účastníci souhlasit a lze sjednat k jakémukoliv dni i v době pracovní neschopnosti zaměstnance. Nebo výpověď - jednostranný akt, kdy ze zákona běží 2 měs. výpovědní lhůta. Ve zkušební době mohou zrušit PP obě strany bez uvedení důvodu, s vyjímkou toho, že zaměstnavatel nesmí v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti rušit PP zaměstnanci. Do zkušební doby se doba nemoci nezapočítává. viz zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2009 7:45

    Blankaa (neregistrovaný)

    Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
    Děkuji. To tedy znamená,že můžeme sepsat Dohodu o rozvázání PP bez udání důvodu, nebo sepsat Zrušení PP ve zkušební době bez udání důvodu ...A toto zrušení by proběhlo až po 14 dnech PN ? Tedy konkrétně : zaměstnanec mi oznámil,že od 17.12.je v PN. Může tedy jeho PP skončit dnem 31.12.2009 nebo až v r.2010?
    Děkuji za vaši trpělivost se mnou, ale mzdy dělám jen okrajově...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2009 8:52

    ilča (neregistrovaný)

    Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
    Pokud dáváte výpověd' vyjde Vám to akorát na 31.12.
    takže klidně můžete,ještě zaplatíte náhradu za nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 12. 2009 10:38

    yx (neregistrovaný)

    Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
    Ježšmarjá Ilčo nepište nesmysly.
    
    Žádnou výpověď ve zkušební době nedávají , to je opravdu nesmysl.
    Paní Blanko jde o to, že normálně ve zkušební době se pracovní poměr ruší - tzn. že po uplynutí prvních 14 dní nemoci, (pokud má opravdu na neschopence neschopen od 17.12. ) tj. jestli dobře počítám dnem 31.12.2009 můžete zrušit pracovní poměr.
    Dohoda by v tomto případě mohla být jen tehdy, pokud by (což je nepravděpodobné, protože by se připravil o náhradu mzdy) zaměstnanec chtěl pracovní poměr ukončit v těch prvních 14 dnech své neschopnosti, tudíž by vám on dál návrh na ukončení PP dohodou, ale stejně tak by on mohl zrušit PP i v době té nemoci.
    Tu dohodu jsem původně uváděla jen abyste viděla rozdíl mezi dohodou a výpovědí. Protože stále tradovaný nesmysl "výpověď dohodou" se tu opakuje pořád dokola.
    
    Takže když to shrnu - 31.12. , i když bude pracovník nemocný , zrušíte pracovní poměr ve zkušební době.
    
    § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
    (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však
    nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
    
    A ať vás nemate další odstavec, ve kterém se píše, že by zrušení mělo být doručeno 3 dny předem. Nedodržení nemá vliv na platnost zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2009 11:34

    ilča (neregistrovaný)

    Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
    >>>>>
    >>>
    >>>Děkuji. To tedy znamená,že můžeme sepsat Dohodu o
    >>>rozvázání PP bez udání důvodu, nebo sepsat Zrušení PP
    >>>ve
    >>>zkušební době bez udání důvodu ...A toto zrušení by
    >>>proběhlo až po 14 dnech PN ? Tedy konkrétně :
    >>>zaměstnanec
    >>>mi oznámil,že od 17.12.je v PN. Může tedy jeho PP
    >>>skončit dnem 31.12.2009 nebo až v r.2010?
    >>>Děkuji za vaši trpělivost se mnou, ale mzdy dělám jen
    >>>okrajově...
    
    >Žádnou výpověď ve zkušební době nedávají , to je
    >opravdu nesmysl.
    >Paní Blanko jde o to, že normálně ve zkušební době se
    >pracovní poměr ruší - tzn. že po uplynutí prvních 14
    >dní nemoci, (pokud má opravdu na neschopence neschopen
    >od 17.12. ) tj. jestli dobře počítám dnem 31.12.2009
    >můžete zrušit pracovní poměr.
    >Dohoda by v tomto případě mohla být jen tehdy, pokud
    >by (což je nepravděpodobné, protože by se připravil o
    >náhradu mzdy) zaměstnanec chtěl pracovní poměr ukončit
    >v těch prvních 14 dnech své neschopnosti, tudíž by vám
    >on dál návrh na ukončení PP dohodou, ale stejně tak by
    >on mohl zrušit PP i v době té nemoci.
    >Tu dohodu jsem původně uváděla jen abyste viděla
    >rozdíl mezi dohodou a výpovědí. Protože stále tradovaný
    >nesmysl "výpověď dohodou" se tu opakuje pořád dokola.
    >
    >Takže když to shrnu - 31.12. , i když bude pracovník
    >nemocný , zrušíte pracovní poměr ve zkušební době.
    >
    >§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
    >(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní
    >poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez
    >uvedení důvodu. Zaměstnavatel však
    >nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době
    >prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní
    >neschopnosti (karantény) zaměstnance.
    >
    >A ať vás nemate další odstavec, ve kterém se píše, že
    >by zrušení mělo být doručeno 3 dny předem. Nedodržení
    >nemá vliv na platnost zrušení PP.
    Přesně tohle jsem měka na mysli, fakt budu muset ještě třikrát číst než to pustím do oběhu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2009 11:46

    yx (neregistrovaný)

    Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
    No ono spíš jde o to, vytěsnit z hlavy zažitý nesmysl, že jakékoliv ukončení PP nazýváme výpovědí a k tomu dodáme ještě něco (dohodou, ve zkušební době atd.) což ovšem potom má úplně jiný význam.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2009 17:29

    Blankaa (neregistrovaný)

    Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
    Děkuji všem, zejména yx) za přehledné vysvětlení.Takže shrnu :
    před chvilkou jsem se dozvěděla,že pracovník dodal PN s nástupem od 19.12.09.To tedy znamená,že zaměstnavatel mu dne 2.1.nebo 3.1.2010 ? ukončí PP.
    Písemně mu oznámí zrušení PP dle §66 ? Nebo jak by měl postupovat ? A může mu to předat již nyní ?
    Nezlobte se za mé ( pro Vás určitě naivní ) otázky,ale jsem ve mzdách nováček.
    Mnohokrát děkuji všem za trpělivost se mnou.

    •   Zobrazit celé vlákno