Vyměř.základ pro SP-odstupné

• janah (neregistrovaný)

  21. 12. 2009 11:19

  Příjmy nezahrnovanované do vyměř. základu ZP a SP je odstupné a odchodné. Nebylo dřív uvedeno, že jenom to, co je zákonné (tj. tříměsíčn) z např. 4 násobku už se muselo ZP a SP odvést? Je to i teď, že když chci dát vyšší než je v zákoníku práce, tak to musím ošetřit vnitřním předpisem?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 12. 2009 18:25

    Hugo_Fantozzi (neregistrovaný)

    Re: vyměř.základ pro SP-odstupné
    SP
    Pokud se jedná o odstupné, které je vypláceno na základě ukončení pracovního poměru podle § 52/a-c zákoníku práce, pak i přestože přesahuje tronásobek průměrného výdělku, nezahrnuje se do vyměřovacích základů. Důvodem je text § 67/1 ZP, kde se použilo slůvko "náleží nejméně trojnásobek"...
    
    ZP
    V zásadě stejným způsobem se přistupuje i k vyměřovacímu základu pro ZP, tedy opět pokud je vyplaceno v souladu se zákoníkem práce, nejméně ve výši trojnásobku mzdy, pak se do vyměřovacího základu nezahrnuje.
    
    Myslím si, že vnitřní předpis nárok zaměstnanců na vyšší odstupné obsahovat nemusí, stačí pouze sjednat toto vyšší odstupné s konkrétním zaměstnancem při jeho odchodu v písemné dohodě. Stejným způsobem končil u nás jeden manažer a tak jsem si to ověřoval u zdravotní pojišťovny i na sociálce.