Ukončení PP k 31.1.2010

  • (neregistrovaný)

    25. 12. 2009 18:48

    Pěkný večer, potřebovali bychom poradit ohledně ukončení pracovního poměru. Zaměstnanci končí PP k 31.1.2010, běží mu výpovědní lhůta 12/2009 a 1/2010. Celou tuto dobu je nemocný. Písemně máme potvrzeno, že na prodloužení PP netrvá. Otázka je, kdy mu můžeme vyplatit 3xodstupné a proplatit při ukončení dovolenou?Ke kterému datu? Dle mého názoru je to možné až ve výplatě v únoru za 1/2010. Průměr na odstupné se tedy bude počítat za 4.Q./2009 že ? On nám tvrdí, že vše musí mít zaplaceno k 31.1.2010 a 1.2.2010 nastupuje na Úřad práce. Moc díky.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 12. 2009 20:04

      yx (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP k 31.1.2010
      § 67 ZP
      3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo
      platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

    • 25. 12. 2009 20:08

      J (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP k 31.1.2010
      § 141
      5) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, vyplatí mu mzdu nebo plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.

    • 25. 12. 2009 21:09

      yx (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP k 31.1.2010
      Mzdu nebo plat, o odstupném není řeč. Pro odstupné platí § 67

    • 26. 12. 2009 8:46

      J (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP k 31.1.2010
      Vždyť se s vámi nehádám.Vy jste napsala o odstupném a já si dovolila pouze doplnit poznámku,že může chtít vyplatit poslední den i mzdu. Zaměstnanec tvrdí " vše" a já si pod tím představila opravdu vše. Technika výpočtu to ve většině případů umožňuje.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).