Zákoník práce

• Terka (neregistrovaný)

  28. 12. 2009 11:08

  Prosím může mi někdo vysvětlit ZP § 240 odst. - "přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost".
  Kde v ZP najdu něco o tom když je zaměstnankyně pečující o malé dítě a zaměstnavatel ji chce přeřadit na jinou práci - zda zaměstnmavatel může a jak se může zaměstnankyně bránit. Díky moc Terka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 12. 2009 11:41

    

    VH

    Re: Zákoník práce
    V dotazu jsou zaměňovány dva pojmy, a to přeložení a převedení na jinou práci. Zatímco přeložení znamená výkon sjednaného druhu práce v jiném místě, než bylo sjednáno v PS, převedení na jinou práci zpravidla znamená výkon jiného druhu práce - srov. § 41 ZP, který uvádí jednak výčet případů, v nichž zaměstnavatel musí zaměstnance převést na jinou práci, jednak výčet případů, v nichž tak zaměstnavatel učinit může.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2009 11:52

    Terka (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce
    Díky přečetla jsem si, jedná se o převedení na jinou práci. Důvod zaměstnankyně s malým dítětem nemůže pracovat na plný úvazek, nyní dělá na zkrácený. Zaměstnavatel ji chce převést na jinou práci. Není to ani tak že by tuto práci nemohla dělat na zkrácený je to spíš že se ozvala. Jedná se o poměrně velkou firmu. Tak jak se bránit co podepsat co ne. Díky Terka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2009 11:59

    

    VH

    Re: Zákoník práce
    Pokud se nejedná o některý z případů, v nichž zaměstnavatel musí nebo může převést zaměstnance na jinou práci, je nutná dohoda o této změně. Pokud k ní nedojde, zaměstnanec není povinen tuto jinou práci konat a toto odmítnutí není porušením jeho povinností -naopak - zaměstnavatel by neplnil svoji zákonnou povinnost přidělovat zaměstnanci práci podle PS (nebo podle dohody o její změně), čehož by se zaměstnanec mohl domáhat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 12. 2009 12:13

    Terka (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce
    Jak už jsem psala zaměstnankyně totiž pracovala na plný úvazek, nyní nastoupila na zkrácený s tím že podepsala dohodu k PS kde se jí snižuje pracovní úvazek na méně hodin. Avšak zaměstnavatel tuto dohodu nikterak neomezil, tj. např. jak chtěl do konce tohoto roku. S tím že chtěl aby od nového roku pracovala na plný úvazek. Zaměstnankyně má tedy podepsanou dohodu na zkrácený úvazek tj. není zde žádné datum do kdy dohoda na zkrácený úvazek platí. Zaměstnavatel to zjistil že udělal chybku e nenapsal žádné datum do.., a chce nyní zaměstnankyni převést na jinou práci. Takže když jsem si pročetla §41 ZP tak tam snad není důvod k převedení na jinou práci? Takže pokud by chtěl převést na jinou práci tak zase dohodou s kterou musí souhlasit obě strany.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2009 14:49

    ... (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce
    Do zorného úhlu přiberte kromě §41 ještě §46 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2009 17:49

    Terka (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce
    Díky přečtu, Terka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2009 19:16

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce
    Ano, je to tak. Pokud je případ tak jednoduchý, jak píšete, tedy že se prostě na změně úvazku dohodli a jinak se tohoto případu netýká třeba ta povinnost přejít na jinou práci, tak by se museli na jiném druhu práce také dohodnout, stejně jako se dohodli na nižším úvazku. Takže pokud ona nepřistoupí na jiný druh práce, on jí musí přidělovat práci sjednanou. Na druhou stranu ale on zase později nemusí přistoupit na zvýšení úvazku, až ona bude chtít.

    •   Zobrazit celé vlákno