Zaměstnání malého rozsahu

• Ála (neregistrovaný)

  28. 12. 2009 15:01

  Prosím o radu - máme zaměstnance na DPČ, ve smlouvě má uvedeno 58 Kč/hod. a omezení max. počet hodin 20 týdně. Uzavřu dodatek, kde bude uvedeno, že min. rozsah práce za měsíc je 40 hod. Přestane to být zaměstnání malého rozsahu, protože bude z dodatku (hodiny x peníze) vyplývat, že bude mzda větší než 2000 Kč ? Nebo musí být přímo uvedeny peníze celkem? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 12. 2009 19:57

    Jane (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    V dodatku budete mít zase neurčitý rozsah práce, tj. uvádíte minimálně 40 hodin, což může být více i méně. Proto i nadále to má charakter malého rozsahu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2009 10:02

    AnaK (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    Já si tedy myslím že to malý rozsah přestane být, protože tím dodatkem mu určíte rozsdah práceí měsíčně minimálně 40 hodin a když má 58 Kč/hod tak máte sjednaný příjem vyšší než 1999 Kč. U malého rozsahu jde o "Sjednaný příjem" a tady je patrné, že sjednaný příjem je i když ve skutečnosti nemusí být odpracovaný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2009 14:13

    Ála (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    Jedná se o nárok na slevu na pojistném u OSSZ. A konflikt se stejnou paní, která nemá ráda dodatky k DPČ (viz níže). U těch dodatků mám už jasno, teď jen potřebuji někde radu jak to to s tím příjmem. Dle mě je to taky logické, že má sjednanou mzdu větší než 1999 kč. Ale nevím čím mám té paní oponovat. Asi se obrátím na její nadřízenou.

    •   Zobrazit celé vlákno