DPN a doba určitá

• Manka (neregistrovaný)

  28. 12. 2009 16:28

  Předem se omlouvám za svůj dotaz.Pročetla jsem diskusi a potřebuji si něco ujasnit:doba určitá do 31.12.2009, DPN od 27.12. PP skončí 31.12., toho člověka odhlásím na ZP i OSSZ, náhradu mzdy v 1. 14 dnech budeme platit jen do 31.12. Po 14 dnech pošlu neschopenku s přílohou na OSSZ. Prosím,je to tak? A po skončení DPN pošlu ještě další odhlášku na ZP? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 12. 2009 7:03

    Manka (neregistrovaný)

    Re: DPN a doba určitá
    Jo já vím,už se to tady řešilo,já se jenom potřebuji ujistit, že jsem to správně pochopila a peníze za školení jsem nevyhodila zbytečně...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2009 9:03

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: DPN a doba určitá
    Nevyhodila jste je zbytečně, pochopila jste dobře. Jenom na ZP už pak nic neodhlašujete. (Dříve se nemoc v ochranné lhůtě přihlašovala na ZP kódem N a ukončení K, dnes už to není povinností zaměstnavatele - ovšem sama nevím, jak ten člověk potom dokazuje ZP, že byl nemocný, že tedy nebyl povinnen platit si zdrav.poj.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2009 10:03

    Manka (neregistrovaný)

    Re: DPN a doba určitá
    Děkuji,tohle jsem potřebovala, budu klidnější.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2010 19:33

    Edita (neregistrovaný)

    Re: DPN a doba určitá
    Já tedy ještě kódem N přihlašuji a kódem K ukončuji PN na Zdravotní pojišťovně.Myslím,že je to pro toho zaměstnance lepší-v tom,že VY uděláte dobrý skutek-budete se cítit lépe a zaměstnanec Vám bude vděčen :-)

    •   Zobrazit celé vlákno