Výpověď a nemocenská

• kk (neregistrovaný)

  30. 12. 2009 22:36

  Prosím o radu - k 31.1.2010 končí pracovní poměr pro nadbytečnost s 3měsíčním odstupným. Od 4.1.2010 paní nastupuje na neschopenku. Má na odstupné nárok i v případě nemocnosti? A i když v roce 2010 neodpracuje ani jeden den? Nebo musí odpracovat aspoň 1 den, aby bylo na odstupné nárok?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 12. 2009 23:09

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Výpověď a nemocenská
    Odstupné nemá s odpracováním nějaké doby nic společného. I když bude paní na neschopence, pracovní poměr skončí 31.1.2010 a vy jste povinni ji vyplatit v lednové výplatě jednak 14 dní za nemoc a pak i odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 12. 2009 8:22

    J (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a nemocenská
    V lednu tedy běží výpovědní doba.Pracovní poměr končí 31.1. za předpokladu, že bude do této doby PN ukončena a pokud ne, tak pokud sdělí zaměstnanec zaměstnavateli, že na prodloužení výpovědní doby netrvá. Jinak platí § 53 zákoníku práce:
    (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
    V takovém případě, kdy by PP končil až po uplynutí výpovědní doby, by bylo odstupné vyplaceno až v posledním měsíci pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno