Konec PP-ruseni provozovny-jaky paragraf

• KarelT (neregistrovaný)

  3. 1. 2010 12:45

  Dobry den, uzavrel jsem provozovnu a rozvazuji PP se zamestnankyni. Jaka ma byt formulace smlouvy kterou tento PP zrusim? Doted jsem mel jen dohody, papir byl nadepsan Dohoda o rozvazani pracovniho pomeru a v textu bylo uvedeno "....se dohodli ve smyslu ustanovení § 49 zákoníku práce, že pracovní poměr zaměstnance založený pracovní smlouvou ze dne 30.9.2008 skončí dnem 31.12.2009" Jak to mam nazvat nyni a co ma text obsahovat? Dekuji za odpoved

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2010 14:23

    J (neregistrovaný)

    Re: Konec PP-ruseni provozovny-jaky para
    A zaměstnanec s dohodou souhlasí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2010 16:01

    KarelT (neregistrovaný)

    Re: Konec PP-ruseni provozovny-jaky para
    PROMINTE! Napsal jsem to uplne spatne. Zamestnanec dostane vypoved, protoze s dohodou nesouhlasi. a protoze doted jsem mel jen vypovedi dohodou tak se ptam jak formulovat vypoved, nikdy jsem ji nepsal. Dekuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2010 16:58

    J (neregistrovaný)

    Re: Konec PP-ruseni provozovny-jaky para
    vzor najdete např.tady:
    http://www.podnikatel.cz/smlouvy/vypoved-pracovniho-pomeru-zamestnavatelem/
    
    Pokud dáte zítra výpověď, začne od 1.2. běžet dvouměsíční výpovědní doba a PP zkončí 31.3. Jestli jste věděl, že od 1.1. nebudete mít práci, měl jste dát výpověď do 31.10.09, od 1.11. by běžela výpovědní doba a PP by zkončil 31.12.09.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2010 18:44

    j (neregistrovaný)

    Re: Konec PP-ruseni provozovny-jaky para
    Řekla bych, že zaměstnanec nesouhlasí z toho důvodu, že jste zřejmě navrhoval dohodu podle § 49, aniž by jste v dohodě uvedl nárok na odstupné podle § 67. Vzhledem k tomu, že vyplacení odstupného Vás stejně nemine, zkuste mu nabídnout dohodu na rozvázání pracovního poměru s odvoláním na § 52 písm. a).

    •   Zobrazit celé vlákno