Těhotensvtí-Nástup do nové práce

• Adam (neregistrovaný)

  3. 1. 2010 20:20

  Chtěl bych se zeptat.Přítelkyně hledá práci a chtěli bychom dítě. Co když otěhotní a bude ještě ve zkušební době?Může jí zaměstnavatel propustit?Nebo co když bude těhotná třeba už dva měsíce a nastoupí do nové práce. Může? to zaměstavateli oznámit třeba už po pár dnech v práci že je těhotná nebo to musí oznámit?A má zaměstnavatel právo jí vyhodit že třeba neřekla při nástupu že je těhotná?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2010 20:54

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Těhotensvtí-Nástup do nové práce
    Ve zkušební době ji může "vyhodit" bez udání důvodu. Ale ona není povinna mu své těhotenství oznamovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2010 21:30

    adam (neregistrovaný)

    Re: Těhotensvtí-Nástup do nové práce
    JÁ myslel že těhotnou nesmí propustit i když je ve zkušební době. Nebo že je to podobně kryté jako nemoc před koncem zkušební doby.Kdy když člověk onemocní dva týdny před vypršením zkušební doby,tak ho nemůžou propustit kdfyž má nemocenskou. Tak jsem myslel že v těhotenství při zkušební době nebo alespoň ke konci zkušební doby,je nějaká ochrana před propuštěním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2010 22:08

    yx (neregistrovaný)

    Re: Těhotensvtí-Nástup do nové práce
    Ale to je nesmysl, sice nemohou propustit v prvních 14 dnech nemoci, ale o tu dobu se zkušební doba prodlužuje, takže klidně i v době nemoci od 15. dne zruší zaměstnavatel pracovní poměr i když marodíte. Těhotenství ani nemoc nemohou zrušení prac. poměru ve zkušební době zabránit.

    •   Zobrazit celé vlákno