Výpověď

• Ian (neregistrovaný)

  4. 1. 2010 0:35

  Dobrý den, lze u výpovědi § 52 a, c, se dohodnout na zkrácení výpovědní doby a požadovat za ní finanční náhradu, a jakým způsobem dohodu uskutečnit, jako písemný dodatek k výpovědi? děkuji Jan

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2010 8:59

    j (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
    
    Myslím, že pokud se dohodnete, žádné další odškodnění Vám nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2010 10:02

    

    VH

    Re: výpověď
    Dohoda o zkrácení výpovědní doby možná není, ale mohli byste uzavřít dohodu o rozvázání PP, a to dnem, který bude předcházet uplynutí výpovědní doby, která je nejméně dvouměsíční (+ můžete dohodnout další plnění vedle odstupného). Výpověď není třeba odvolávat, protože PP nebude pokračovat, ale skončí na základě toho právního úkonu, jehož účinky nastanou dříve.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2010 11:58

    Ian (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    takže jestli tomu rozumím správně, přijmout výpověď a během např. 14 dnů bych měl uzavřít dohodu o rozvázání PP už k datu. Je tady možnost dalšího plnění vedle odstupného... >>>Dobrý den, lze u výpovědi § 52 a, c, se dohodnout na
    >>>zkrácení výpovědní doby a požadovat za ní finanční
    >>>náhradu, a jakým způsobem dohodu uskutečnit, jako
    >>>písemný
    >>>dodatek k výpovědi? děkuji Jan
    >>
    >>Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního
    >>poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů
    >>uvedených
    >>v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a
    >>zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr
    >>podle
    >>§ 56, přísluší při skončení pracovního poměru
    >>odstupné
    >>ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
    >>
    >>Myslím, že pokud se dohodnete, žádné další odškodnění
    >>Vám nenáleží.
    >
    >Dohoda o zkrácení výpovědní doby možná není, ale mohli
    >byste uzavřít dohodu o rozvázání PP, a to dnem, který
    >bude předcházet uplynutí výpovědní doby, která je
    >nejméně dvouměsíční (+ můžete dohodnout další plnění vedle
    >odstupného). Výpověď není třeba odvolávat, protože PP
    >nebude pokračovat, ale skončí na základě toho právního
    >úkonu, jehož účinky nastanou dříve.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 1. 2010 7:36

    Ian (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    takže jestli dobře rozumím - výpověď a v průběhu následně se dohodnout o ukončení PP...
    
    >>>Dobrý den, lze u výpovědi § 52 a, c, se dohodnout na
    >>>zkrácení výpovědní doby a požadovat za ní finanční
    >>>náhradu, a jakým způsobem dohodu uskutečnit, jako
    >>>písemný
    >>>dodatek k výpovědi? děkuji Jan
    >>
    >>Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního
    >>poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů
    >>uvedených
    >>v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a
    >>zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr
    >>podle
    >>§ 56, přísluší při skončení pracovního poměru
    >>odstupné
    >>ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
    >>
    >>Myslím, že pokud se dohodnete, žádné další odškodnění
    >>Vám nenáleží.
    >
    >Dohoda o zkrácení výpovědní doby možná není, ale mohli
    >byste uzavřít dohodu o rozvázání PP, a to dnem, který
    >bude předcházet uplynutí výpovědní doby, která je
    >nejméně dvouměsíční (+ můžete dohodnout další plnění vedle
    >odstupného). Výpověď není třeba odvolávat, protože PP
    >nebude pokračovat, ale skončí na základě toho právního
    >úkonu, jehož účinky nastanou dříve.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 19:41

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno