Re: výpočet mzdy - prosím za včerejšek j
To, že když má za-nec např. dovolenou, tak se od sebe základní mzda liší, protože nemá každý den 8 hodinovou prac. dobu. Po-čt má 8 hodin, ale v pátek má 6 hodin.
Viz včerejší příklad:
Např. za prosinec, když by měl za-nec 3 dny dov. Prac. doba po-čt 8 hod., pá 6 hod = za týden 38 hod. (za prosinec celkem 176 hodin)
19000/23*20 = 16522,-
nebo:
19000/176 hod*154hod. = 16625,-
Dovolenou měl 3 dny např. středa, čtvrtek, pátek = 22 hodin. Proto se ptám, zda se základní mzda u 38 hod. pracovní doby počítá hrubá mzda děleno celkové prac dny za měsíc krát odpracované dny nebo se to musí počítat děleno hodinmi celkově za měsíc krát odpracované dny. U 40 - ti hodinové týdenní doby vychází vše stejně.
je tam rozdíl 100,-. A mě zajímá, jak velký postih je za takto špatný výpočet, že se u nás nepočítá hrubá mzda děleno hodiny, ale hrubá mzda děleno dny. V některých případech je za-nec zvýhodněn a v některých znevýhodněn! Mě pouze zajímá postih
Opravdu nikdo nezná postih??
>>>prosím o radu ještě ke včerejšímu dotazu, ohledně
>>>výpočtu mzdy - viz: výpočet mzdy, který úřad
>>>kontroluje.
>>>Jedná se mi o to jak velký postih hrozí, když je
>>>počítána špatně mzda u 38 hodinové týdení pracovní
>>>době.
>>>Měsíční mzda se má správně počítat:
>>>19000,- / počet hodin, který v daném měsíci měl být
>>>odpracován x počet hodin, který byl skutečně
>>>odpracován
>>>
>>>ale u nás se počítá špatně takto:
>>>19000 / počet pracovních dnů v daném měsíci x
>>>skutečně
>>>odpracované dny
>>co řešíte - pokud máte stanoveno 19 000
>>hrubého?????????????????
>
>To, že když má za-nec např. dovolenou, tak se od sebe
>základní mzda liší, protože nemá každý den 8 hodinovou
>prac. dobu. Po-čt má 8 hodin, ale v pátek má 6 hodin.
>
>Viz včerejší příklad:
>
>Např. za prosinec, když by měl za-nec 3 dny dov. Prac.
>doba po-čt 8 hod., pá 6 hod = za týden 38 hod. (za
>prosinec celkem 176 hodin)
>19000/23*20 = 16522,-
>nebo:
>19000/176 hod*154hod. = 16625,-
>
>Dovolenou měl 3 dny např. středa, čtvrtek, pátek = 22
>hodin. Proto se ptám, zda se základní mzda u 38 hod.
>pracovní doby počítá hrubá mzda děleno celkové prac dny
>za měsíc krát odpracované dny nebo se to musí počítat
>děleno hodinmi celkově za měsíc krát odpracované dny.
>U 40 - ti hodinové týdenní doby vychází vše stejně.
>
>
>je tam rozdíl 100,-. A mě zajímá, jak velký postih je
>za takto špatný výpočet, že se u nás nepočítá hrubá
>mzda děleno hodiny, ale hrubá mzda děleno dny. V
>některých případech je za-nec zvýhodněn a v některých
>znevýhodněn! Mě pouze zajímá postih
Re: výpočet mzdy - prosím za včerejšek j
Kontrolu na toto jsem zažila 1x z Úřadu práce v podstatě to neřešili neb bylo postupováno u všech zaměstnanců stejně. Dovolená se počítá naprosto všude ve dnech, takže bych jí ve dnech nechala i zde.
Kontrola byla na udání zaměstnance, jehož jméno nám nebylo sděleno, ale nic nenašli ;o)
Paní z ÚP mi řekla, že kontroly na fonf pracovní doby jsou vždy na udání.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
5. 1. 2010 10:08
prosím o radu ještě ke včerejšímu dotazu, ohledně výpočtu mzdy - viz: výpočet mzdy, který úřad kontroluje.
Jedná se mi o to jak velký postih hrozí, když je počítána špatně mzda u 38 hodinové týdení pracovní době. Měsíční mzda se má správně počítat:
19000,- / počet hodin, který v daném měsíci měl být odpracován x počet hodin, který byl skutečně odpracován
ale u nás se počítá špatně takto:
19000 / počet pracovních dnů v daném měsíci x skutečně odpracované dny