PS na dobu určitou - opakovaně

• N.N. (neregistrovaný)

  5. 1. 2010 10:39

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s uzavíráním pracovních smluv na dobu určitou opakovaně. Je možné zaměstnance zaměstnávat např. 3 roky a každý rok uzavřít PS na dobu určitou na rok a po uplynutí znovu na rok atd. ??? Děkuji moc za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2010 11:43

    all (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou - opakovaně
    Ne, celková doba určitá, pokud to není zástup např. za RD, tak může činit nejvýše 2 roky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 11:59

    N.N. (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou - opakovaně
    Děkuji, myslela jsem si to, a stejne to je i kdyz napr. 2 mesíce je zamestnanec doma (na pracaku) a pak zase nastoupí na dobu určitou, tak se ta doba scítá? myslím správne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 12:34

    all (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou - opakovaně
    Ano, nesčítá se v případě, že doba mezi prac. poměry u jednoho zaměstnavatele je delší než 6 měsíců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 1. 2010 12:47

    N.N. (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou - opakovaně
    Děkuji mockrát! A jesli bych vás mohla ještě poprosit v jakém zákoně bych tohle našla? Děkuji moc!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 13:34

    all (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou - opakovaně
    Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
    § 39 Pracovní poměr na dobu určitou
    (1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
    (2) Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.
    (3) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy dochází k pracovnímu poměru na dobu určitou
    a) podle zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanoví pracovní poměr na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších práv17),
    (Tato novelizace nabývá účinnosti 1. ledna 2010.)
    b) z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance.
    (4) Jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací budou tyto důvody blíže vymezeny; ustanovení § 51 občanského zákoníku v tomto případě není možné použít. Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace.

    •   Zobrazit celé vlákno