Mateřská dovolená-držení pracovního míst

• evva (neregistrovaný)

  6. 1. 2010 14:08

  Děkuju za odpověď,jen nerozumim tomu že mi původní místo musí tedy držet během mateřské tj.28-37 týdnů apak mě můžou přeřadit na jiné místo?Protože po mateřské mi navazuje rodičovská dovolená celkem budu doma tedy tři roky,tak po návratu už mě může tedy přeřadit na jakékoliv jiné místo?Abych měla nárok na původní místo musela bych do práce hned po mateřské dovolené to je po těch 28-37 týdnů?Nesměla bych pak čerpat rodičovskou dovolenou abych měla nárok na původní místo?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2010 14:12

    all (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená-držení pracovního
    ano, přesně tak.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2010 14:17

    

    VH

    Re: Mateřská dovolená-držení pracovního
    Původní pracovní místo jsem včera nazvala "původní židlí", tzn. že se jedná nejenom o stejný druh práce, ale také o stejné organizační začlenění apod. Jakékoliv jiné místo bylo v mé odpovědi nazváno prací podle pracovní smlouvy, nejedná-li o pracovní místo, které nelze podřadit smluvnímu ujednání obsaženému v pracovní smlouvě. S "jakýmkoliv jiným místem" byste musela vyslovit souhlasit. Pokud máte v PS druh práce např. "sekretářka" a byla jste sektářkou ředitele, po návratu z MD musíte být zase sekretářkou ředitele. Vracíte-li se kdykoliv později, zaměstnavatel vás může zařadit jako sekretářku kteréhokiliv vedoucího zaměstnance. Jak vidno, mnoho záleží na tom, co máte sjednáno v PS.