DoPČ aby nebyla ZML

• edita (neregistrovaný)

  6. 1. 2010 14:17

  Dobrý den, prosím o radu, chceme uzavřit DPČ, ale zaměstnanec nebude mít stanovenou pevnou pracovní dobu - bude docházet dle potřeb firmy (něco jako nepravidelná výpomoc), jeho příjem předpokládáme, že bude větší než 2000 Kč za měsíc, předpokládá se, že za měsíc vykoná v hodinách 1/2 úvazku - tj. 20 hod. týdně (80 hod. za měsíc). Hodinová sazba bude asi 130 Kč. Moc prosím o radu, jak sepsat výkon práce, aby jednoznačně tato DoPČ zakládala účast na nemocenském pojištění v případě, že by zaměstnanec onemocněl? Aby se nejednalo o ZMR?
  Ještě jsme to ve firmě neměli. Měl by nárok na náhradu + nemocenskou v případě, že by v měsíci, kdy onemocní měl HM Kč méně než 2000 Kč?
  Moc prosím, poraďtě. Předem děkuji za radu.
  Přeji pěkný zasněžený den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2010 17:20

    ivo (neregistrovaný)

    Re: DoPČ aby nebyla ZML
    Je třeba DoPČ napsat tak, aby z ní přímo vyplývalo, že bude příjem vyšší než 2000. Např. Zamec odpracuje nejméně 20 hodin dle potřeb firmy. Hodinová sazba bude 130,-.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2010 19:04

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: DoPČ aby nebyla ZML
    Samozřejmě že v případě, že nepůjde o ZMR, bude mít nárok na nemocenskou i na náhradu. K tomu účelu musíte stanovit rozpis směn, které by měl odpracovat, aby bylo jasné, za kdy má nárok na náhradu.

    •   Zobrazit celé vlákno