Mzdová účetní-povinnost při ukončení PP

• Ra (neregistrovaný)

  6. 1. 2010 19:19

  Zaměstnanec dostal k 31.12.2009 výpověď a ještě nedostal zápočtový list. Jaká je maximální možná lhůta k doručení výstupních dokladů? Mzdovou účetní ve firmě to moc netrápí. Poradíte podle jakého § se může zaměstnanec ohradit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2010 19:43

    yx (neregistrovaný)

    Re: mzdová účetní-povinnost při ukončení
    Zápočtový list jste si měla vyzvednout v den skončení pracovního poměru. Povinností zaměstnavatele je zápočtový list vydat v den skončení pracovního poměru. Není jeho povinností ho zasílat poštou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2010 19:45

    yx (neregistrovaný)

    Re: mzdová účetní-povinnost při ukončení
    A vlastně mzdovou účetní nemá co trápit, protože jestliže zaměstnanec dostal k 31.12. výpověď, tak dnem 1.1.2010 začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba, takže PP končí 28.2.2010, takže na zápočtový list je času dost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2010 19:51

    Ra (neregistrovaný)

    Re: mzdová účetní-povinnost při ukončení
    To jsem se špatně vyjádřila, zaměstnanec dostal výpověď v říjnu, výpovědní doba tedy skončila 31.12. Dneska si přišel pro zápočtový list a ten není připravený. Přeci kvůli neschopnosti mzdové účetní tam nebude běhat každý den. Vůbec nechtěl, aby mu ho posílala, tam je spíš chyba v té účetní. Nevíte, dle jakého § se toto řeší?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 1. 2010 20:05

    yx (neregistrovaný)

    Re: mzdová účetní-povinnost při ukončení
    Upravuje to zákoník práce
    § 313
    (1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o
    zaměstnání a uvést v něm
    a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
    b) druh konaných prací,
    c) dosaženou kvalifikaci,
    d) zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem,
    e) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
    f) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
    g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
    (2) Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v
    nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2010 20:15

    Ra (neregistrovaný)

    Re: mzdová účetní-povinnost při ukončení
    Moc díky...

    •   Zobrazit celé vlákno