Neplatné zrušení pracovního poměru

• jop (neregistrovaný)

  7. 1. 2010 9:29

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Zaměstnanec podal neplatné okamžité zrušení pracovního poměru ze zdravotních důvodů (nedodal posudek závodního lékaře, dle par. 56 odst. a) ), ale zřejmě pracovní poměr považuje za uzavřený, i když jsem ho na to několikrát upozorňovala (pouze ústně), že to je neplatné. V té době, když to podal byl nemocny, nyní k 29.12. ukončil pracovní neschopnost, ovšem pracovní poměr není uzavřený, tudíž mu tam běží absence (a srážky na zdravotním pojištění, které nemám z čeho srazit).
  Mohu se řídit podle par. 70 ZP ods. 2), že pokud podá zaměstnanec neplatné okamžité zrušení PP, může to zaměstnavatel, pokud netrvá, aby dále pracoval, přijmout? Musí se ta neplatnost posoudit soudně? K jakému datu to mohu ukončit i bez toho posudku tedy. K datu skončení nemoci? Na odstupné nárok mít nebude, když je to neplatné okamžité zrušení?
  
  Prosím poraďte. Díky moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2010 10:04

    

    pája

    Re: Neplatné zrušení pracovního poměru
    >Dobrý den,
    >
    >prosím o radu. Zaměstnanec podal neplatné okamžité
    >zrušení pracovního poměru ze zdravotních důvodů (nedodal
    >posudek závodního lékaře, dle par. 56 odst. a) ), ale
    >zřejmě pracovní poměr považuje za uzavřený, i když
    >jsem ho na to několikrát upozorňovala (pouze ústně), že
    >to je neplatné. V té době, když to podal byl nemocny,
    >nyní k 29.12. ukončil pracovní neschopnost, ovšem
    >pracovní poměr není uzavřený, tudíž mu tam běží absence (a
    >srážky na zdravotním pojištění, které nemám z čeho
    >srazit).
    >Mohu se řídit podle par. 70 ZP ods. 2), že pokud podá
    >zaměstnanec neplatné okamžité zrušení PP, může to
    >zaměstnavatel, pokud netrvá, aby dále pracoval, přijmout?
    ANO, PP skočil dnem...dle odst.2
    
    >Musí se ta neplatnost posoudit soudně?
    
    NE
    K jakému datu
    >to mohu ukončit i bez toho posudku tedy. K datu
    >skončení nemoci?
    
    dle odst.2 b- platí že skončil dohodou - dle b) - dnem, kdy měl PP tímto zplůsobem skončit, takže už skončil skončil
    
    Na odstupné nárok mít nebude, když je to
    >neplatné okamžité zrušení?
    NE, v žádném případě
    >
    >Prosím poraďte. Díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2010 10:23

    jop (neregistrovaný)

    Re: Neplatné zrušení pracovního poměru
    Díky za odpověď. Jestli tomu tedy dobře rozumím, mohu toto neplatné okamžité zrušení přijmout i bez posudku lékaře. Zaměstnanec nebude mít tedy nárok na odstupné, které by měl pouze, kdyby to okamžité zrušení bylo platné.
    Okamžité zrušení bylo podáno 9.12., mohu zpětně ukončit pracovní poměr k tomuto datu, i když zaměstnanec měl pracovní neschopnost?
    Zaměstnanci asi zřejmě tedy pošlu písemné vyrozumění o neplatnosti okamžitého zrušení, ale že zaměstnavatel ukončuje k tomuto datu s ním PP dohodou dle par 70 ZP ods.2?
    Je to vše nebo musím ještě něco vystavit, udělat, aby to bylo správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2010 10:34

    

    pája

    Re: Neplatné zrušení pracovního poměru
    >>>Prosím poraďte. Díky moc.
    >
    >
    >
    >Díky za odpověď. Jestli tomu tedy dobře rozumím, mohu
    >toto neplatné okamžité zrušení přijmout i bez posudku
    >lékaře.
    
    ANO
    Zaměstnanec nebude mít tedy nárok na odstupné,
    NE
    
    >které by měl pouze, kdyby to okamžité zrušení bylo
    >platné.
    ANO
    >Okamžité zrušení bylo podáno 9.12., mohu zpětně
    >ukončit pracovní poměr k tomuto datu,
    
    účinnost okamžikem doručení zam-teli
    i když zaměstnanec měl
    >pracovní neschopnost?
    jeho problém
    
    >Zaměstnanci asi zřejmě tedy pošlu písemné vyrozumění o
    >neplatnosti okamžitého zrušení, ale že zaměstnavatel
    >ukončuje k tomuto datu s ním PP dohodou dle par 70 ZP
    >ods.2?
    
    ale v žádném případě, to nelze takto formulovat,
    napište mu, že ok.zrušení PP z jeho strany považuje zam-tel za neplatné, ale v souladu s § 70 odst. 2 netrvá na tom, aby u něj zaměstnanec dále pracoval a proto platí, že dle písm. b) odst. 2 téhož § PP skončil dohodou dnem--uveďte datum, kdy Vám doručil ok.zrušení.
    Neplatnosti se mohou obě strany dovolávat u soudu, který jediný může o neplatnosti trozhodnout. Tady zaměstnavatel považuje a postupuje dle přísl.§ a zaměsnanec asi nebude mít zájem se dovolávat neplatnosti, když si to sám takto vymyslel,možná ale bude požadovat odstupné- což by pak stejně skončilo u soudu.
    
    >Je to vše nebo musím ještě něco vystavit, udělat, aby
    >to bylo správně?

    •   Zobrazit celé vlákno