Ukončení prac.poměru-důchod.věk

• irena2 (neregistrovaný)

  7. 1. 2010 12:57

  Dobrý den, prosím o radu:
  Zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který má letos v březnu dosáhnout důchodového věku. Už ho nechce zaměstnávat. Co s tím? Stačí dohoda? A co když zaměstnanec skončit nechce, ale zaměstnavatel chce aby skončil?
  Děkuji všem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2010 13:11

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru-důchod.věk
    Zaměstnavatel má smůlu, protože od letoška může pracovník beze změny smlouvy pracovat a pobírat důchod. Takže jediná forma skončení stejná jako s ostatními zaměsnanci - výpověď pro nadbytečnost, výpovědní doba + odstupné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2010 13:12

    J (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru-důchod.věk
    Pokud vám podepíše dohodu o ukončení, tak dohoda, pokud ne tak jedině výpověď při splnění všech zákonných podmínek.