Náhrada za mycí prostředky - spěchá!!

• vz (neregistrovaný)

  7. 1. 2010 14:23

  Dobrý den, nedostala jsem žádnou odpovědi, tak prosím ještě jednou
  
  dle vnitřní směrnice se má zaměstnancům jedenkrát za Q vyplatit náhrada za mycí a hygienické prostředkyve výši 560,- Kč.
  
  Můžu tuto náhradu vyplatit zaměstnancům z pokladny (na základě směrnice i když nemám účetní doklad) nebo musí výplata tohoto paušálu projít mzdou? A podléhá odvodům SP a ZP?
  
  Pro zaměstnance je od daně osvobozeno a pro zaměstnavatele je to uznatelný náklad bez vyčíslení daně?
  
  Spěchá z důvodu vyhotovení prosincových mezd, kam bych to potřebovala zadat v případě, že to nepůjde vyřešit přes tu pokladnu.
  
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2010 15:59

    I. (neregistrovaný)

    Re: náhrada za mycí prostředky - spěchá!
    Domnívám se, že, pokud byste vypláceli určitou částku na tyto prostředky, byl by to pro zaměstnance příjem a z toho by tedy vyplýval jak odvod daně, tak i zdravotní a sociální pojištění. Vhodnější je nakoupit mycí prostředky (daň.náklad a uplatnění DPH) a zaměstnancům je vydávat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2010 16:20

    vz (neregistrovaný)

    Re: náhrada za mycí prostředky - spěchá!
    Daň se neodvádí určitě (§6 odst. 7 nebo 9 - teď si nejsem jistá) zákona o dani z příjmu. Ale jak je to s SP a ZP nevím.
    Pokud se neodvádí může to být vyplaceno z té pokladny?
    
    Je to sice příjem, ale on si to taky musel sám zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2010 0:47

    

    v.e.n.d.y.

    Re: náhrada za mycí prostředky - spěchá!
    §6 ZDP
    (8) Hradí-li zaměstnavatel zaměstnanci výdaje (náhrady) podle odstavce 7 písm. b) až d) paušální částkou, považují se tyto výdaje za prokázané do výše paušálu stanoveného zvláštními předpisy nebo paušálu uvedeného v kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpise zaměstnavatele, v pracovní nebo jiné smlouvě za předpokladu, že výše paušálu byla zaměstnavatelem prokazatelně stanovena na základě kalkulace skutečných výdajů. Stejným způsobem postupuje zaměstnavatel při stanovení paušálu v případech, kdy dojde ke změně podmínek, za nichž byl paušál stanoven.>

    •   Zobrazit celé vlákno