Zaměstnavatel nemá práci

• Jiřina 77 (neregistrovaný)

  8. 1. 2010 8:28

  Prosím Vás,zaměstnavatel nemá momentálně pro zaměstnance práci.Obě strany se dohodly,že zůstanou doma na 60% příjmu.Můžete mi někdo poradit z čeho se těch 60% počítá? Z průměrného výdělku za předchozí čtvrtletí tj.když jde o leden tak IV.2009? Můsi mezi sebou sepsat nějakou dohodu a nebo to stačí ústně.Kde bych v zákoníku přesně našla tento problém.Děkuji všem za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2010 9:02

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel nemá práci
    Průměrný výdělek za předchozí uzavřené čtvrtletí (tj. IV.Q).
    Toto řeší §209 ZP - myslím, že pokud u vás nepůsobí odborová organizace, musí 60% schválit příslušný úřad práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2010 10:16

    beta (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel nemá práci
    Ano, pokud odbory, můžete po schválení s odbory 60%, pokud odbory nemáte, nesmíte (neměli byste) z důvodu nedostatku práce stanovit 60% průměrného výdělku, ale měli by mít 100%, chápu, že v praxi to tak nebývá. Pokud chcete dodržet zákon, měli byste podat na příslušný ÚP žádost se zdůvodněním a rozpisem, ve které dny budou z-ci doma na náhradě, ÚP rozhodne do 30 kal.dnů, může vydat rozhodnutí max. na rok, ale vydávají na kratší časové období.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2010 11:44

    

    pája

    Re: Zaměstnavatel nemá práci
    >>Prosím Vás,zaměstnavatel nemá momentálně pro
    >>zaměstnance práci.Obě strany se dohodly,že zůstanou
    >>doma na 60%
    >>příjmu.
    
    Protože se tímto zaměstnanci vzdali předem svých práv, je tento právní úkon neplatný- viz § 19/1 ZP. V případě zjištění ze strany OIP bude následovat tvrdý postih zaměstnavatele.
    V daném případě jde o jinou překážku na straně zaměstnavatele dle § 209 ZP a 60% lze legálně řešit pouze dohodou s odb.org. nebo návrhem na ÚP ke schválení, na dobu max.rok, jak již zde psáno jest.
    
    
    
    
    Můžete mi někdo poradit z čeho se těch 60%
    >>počítá? Z průměrného výdělku za předchozí čtvrtletí
    >>tj.když jde o leden tak IV.2009? Můsi mezi sebou
    >>sepsat
    >>nějakou dohodu a nebo to stačí ústně.Kde bych v
    >>zákoníku
    >>přesně našla tento problém.Děkuji všem za radu.
    >
    >Průměrný výdělek za předchozí uzavřené čtvrtletí (tj.
    >IV.Q).
    >Toto řeší §209 ZP - myslím, že pokud u vás nepůsobí
    >odborová organizace, musí 60% schválit příslušný úřad
    >práce.

    •   Zobrazit celé vlákno