Pracovni pomer

• petruna (neregistrovaný)

  9. 1. 2010 12:36

  dobry den jsem paty mesic na urade prace z toho posledni tri mesice jsem byla zamestnana u firmy na brigadu zamestanavatel ma o me dale zajem ale koncim na urade prace mohu pokracovat jako brigadnik kdyz uz nebudu pobirat podporu a nebo mi musi dat pracovni smlouvu dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2010 13:12

    beta (neregistrovaný)

    Re: pracovni pomer
    brigádník není žádný pracovní poměr. Buď budete u z-tele pracovat na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce (bez odvodů pojistného) nebo "klasický" pracovní poměr, který může být na plnou pracovní dobu či na kratší úvazek - záleží na dohodě. Pokud mohu doporučit, vhodnější je buď dohoda o činnosti s odvody pojistného, tzn. výdělek měsíčně 2000 brutto a více či klasika PP. Pokud uzavřete DPP - sice šetříte na odvodech, ale tento druh poměru nezakládá příp. nárok na podporu, tzn. že se doba, kterou odpracujete na základě DPP nenapočte do podpůrčí doby pro případnou další evidenci na ÚP. Třeba to pro vás není směrodatné, ale raději jsem to zmínila. Přeji hodně štěstí a práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2010 18:57

    J (neregistrovaný)

    Re: pracovni pomer
    A hlavně se z dohody o provedení práce neodvádí zdravotní pojištění a to by jste si musela platit sama, pokud nejste zároveň osobou za kterou je plátcem zdravotného pojištění stát.

    •   Zobrazit celé vlákno