Změna výplatního termínu
-
-
Re: Změna výplatního termínu
její
Já bych jako zaměstnanec trval na dodržování PS nebo na změně dodatkem. Tady jasně vidíte, jak nevýhodné je třeba výplatní termín dávat do PS, to si jen zakládáte na problém. Výpl.termín musí určit zam-tel tak ho určí a může ho dle potřeby i změnit, ale ne do PS, to je na problém. Já bych to dodatkem z PS vyhodil úplně. -
Milča (neregistrovaný)
Re: Změna výplatního termínu
V době, kdy vznikala firma tu bylo 15 zaměstnanců, to bylo před 20 lety, dnes je jich tu přes sto a dodržení výplatního termínu dá pěkně zabrat. Já jsem tu na pozici mzdové teprve 3 roky. Když firma začínala, tak asi nepočítali s tím, že se tak rozroste. Jak můžu udělat dodatkem vyloučení výplatního termínu ze smlouvy, to jde? Jde udělat jenom změna ne? -
Re: Změna výplatního termínu
>
>V době, kdy vznikala firma tu bylo 15 zaměstnanců, to
>bylo před 20 lety, dnes je jich tu přes sto a dodržení
>výplatního termínu dá pěkně zabrat. Já jsem tu na
>pozici mzdové teprve 3 roky. Když firma začínala, tak asi
>nepočítali s tím, že se tak rozroste. Jak můžu udělat
>dodatkem vyloučení výplatního termínu ze smlouvy, to
>jde? Jde udělat jenom změna ne?
To není nic proti Vám ani proti počtu zaměstnanců, to je blbost autora prac.smlouvy.Počet zaměstnanců na to nemá vliv.
Máte-li na starosti i personalistiku, tak dejte do dodatku- musí ho schválit i zaměstnanci- ujednání:
Bod xy (který určoval výpl.termín) se dohodou účastníků ruší a nahrazuje se textem:
" Výplatní termín určuje zaměstnavatel v souladu s ustanovením zákoníku práce v platném znění a je povinen s ním vždy seznámit všechny zaměstnance".
Pak tam dáte účinnost dodatku, podepíše i zaměstnanec a tím už nebude výpl.termín v PS sjednán jako závazný azam-tel ho určí jednostranným rozhodnutím, se kterým seznámí zaměstnace, v případě potřeby ho může změnit.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
-
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
-
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
-
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
-
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
-
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
ČLÁNKY DO MAILU
11. 1. 2010 9:15
Dobrý den,
potřebovali bychom změnit výplatní termín.Musíme to ještě někomu oznamovat,když by všechny platby ZP,SP,FÚ byly odvedeny do 20. v měsíci? Lze oznámit zaměstnancům v interním předpisu nebo musíme mít podepsané, že s tím souhlasí? a může být výplatní termín každý měsíc jiný den(hl. aby všechny odvody byly do 20.na jejich účtech?