Nárok na dovolenou

• Drape (neregistrovaný)

  11. 1. 2010 13:24

  Prosím o radu.
  Zaměstnanec nastoupil do naší firmy 27.5.2009 a ukončil HPP 18,12,2009. Podle mě má nárok na 10 dní dovolené. Druhý zaměstnanec nastoupil 2.5.2009 a ukončil HPP také 18.12.2009 podle mě je to stejný případ a má tedy nárok na 10 dní.
  
  Mám pravdu??? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2010 13:31

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    ano máte pravdu, pokud je roční nárok na dov. 20 dní -

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2010 13:35

    Vlaďuš (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    V případě, že byl zaměstnanec zaměstnán po celý rok a byl s ním ukončen PP k 18.12.2009 tak krátím o 1/12?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2010 13:32

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud přišli např. z pracáku - tudíž neměli 26.5. a druhý 1.5. zaměstnavatele a odpracovali každý min. 60 dní v roce, tak ano. 6/12

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 1. 2010 13:34

    Drape (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ano nárok je 20 dni za rok a přišli z ÚP. Moc děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno