PS na dobu určitou-opakovaně

• Jiřina Olšiaková (neregistrovaný)

  12. 1. 2010 11:11

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat,jak dále postupovat.
  Jsem u jedné firmy zaměstnána 2 roky.
  Celou dobu to bylo vždy na dobu určitou,vždy jen prodlužovali smlouvu o nějaký ten měsíc dodatkem ke smlouvě.
  Nyní od 1.1.2010 už jsem vyčerpala ony 2 roky,přesto jsem opět dostala smlouvu jen na dobu určitou a to na 3 měsíce,tj.do brezna thoto roku.
  Mohou mě po vypršení tohoto dodatku propustit?
  Nebo kam se mám obrátit o pomoc a jak dále postupovat?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2010 14:08

    Růža (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou-opakovaně
    Můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce .Prodlužování smlouvy na dobu určitou - do 2 let,poté náleží doba neurčitá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2010 14:28

    

    pája

    Re: PS na dobu určitou-opakovaně
    inspektorát vynechte, udělejte něco jiného:
    máte podle dotazu podepsanou smlouvu na dobu určitou od 1.1. do 31.3., přesto, že zam-tel porušil ust. 39/2 ZP.
    V souladu s odst. 5) téhož § oznamte písemně zaměstnavateli, že při sjednání této nové PS nebyly dodrženy podmínky určené § 39 ZP, proto trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával i po uplynutí sjednané doby, a zde pak platí, že PP byl sjednán na dobu neurčitou.
    Pokud by Vás chtěl potom vyhodit, může tak učinit pouze z důvodů uvedených v § 52 a máte šanci alespoň na odstupné.
    Písemné oznámení zaměstnavateli musíte podat a doručit před uplynutím sjednané doby, tedy před 31.3.2010.
    Když to uděláte takto, tak uvidíte, že to s ním "flákne vo parkety".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2010 19:06

    pk (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou-opakovaně
    A co když jsou vymezeny zvláštní provozní důvody .. u zaměstnavatele. Navíc pokud zaměstnavatel nebude akceptovat oznámení, musíte se neplatnosti dovolat u soudu. Platný je i takový úkon, pokud se dotčený nedovolá neplatnosti žalobou u soudu. Samozřejmě při porušení by zaměstnavatel dostal pokutu od IP. Neznáme všechny podrobnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno