Nárok na dovolenou

• Martina R. (neregistrovaný)

  13. 1. 2010 9:19

  Dobrý den,
  zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru 20.11.2009. Jeho pracovní poměr skončil ve zkušební lhůtě 4.1.2010. Odpracoval tedy 46 dní. Jaký bude mít nárok na dovolenou. Jestli dobře chápu zákon, tak neodpracoval 60 dní a tím pádem nemá nárok na dovolenou. Je to tak správně?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2010 9:21

    J (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    nemá nárok na celoroční výměru, ale má nárok za odpracované dny, za každých 21 odpracovaných dnů má nárok na 1/12 z celoroční výměry

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2010 9:23

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Není
    
    Díl 2
    Dovolená za odpracované dny
    § 214
    Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde.
    
    
    A mohl odpracovat v roce 2009 nanejvýš 29 dní, pokud měl prac. dobu PO-PÁ

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2010 9:31

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    takže závěr je- za r. 2009 1/12 dovolené, v r. 2010 nic

    •   Zobrazit celé vlákno