Přijmout výpověď nebo dohodu par.52

• Dáša (neregistrovaný)

  13. 1. 2010 21:23

  Dobrý večer.Očekávám od zaměstnavatele propuštění podle par.52 - organizační změny (dochází k centralizaci činností). Bývá zvykem, že zaměstnavatel nejdříve nabídne k podpisu dohodu, pak výpověď. Prosím, můžete mi poradit co je výhodnější podepsat?Bylo mi přislíbeno, že pokud budu pracovat do konce ukončení pracovního poměru obdržím 1,5 platu navíc. Dále dle kol.smlouvy bych měla obdržet také 1,5 platu dle délky zaměstnání. Pokud bych podepsala Dohodu je nutné toto vše uvést, nebo stačí, že to bylo předmětem jednání s Odbory a v projektu o centralizaci?
  Děkuji za odpověď. Dáša

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2010 23:15

    

    v.e.n.d.y.

    Re: přijmout výpověď nebo dohodu par.52
    Pokud dostanete výpověď, máte nárok na 2 měsíce platů za výpovědní lhůtu + 3 měsíce průměrem odstupné (a z toho se neplatí SP a ZP, jen 15% daň) Z přislíbených 1,5 + 1,5 platu navíc zaplatíte všechny odvody. Takže si to musíte spočítat, co je výhodnější.