ČID - nemožnost převedení na jinou práci

• lenak (neregistrovaný)

  15. 1. 2010 11:12

  Dobry den, poradil by mi prosím někdo, pokud po dlouhodobé pracovní neschopnosti je tato ukončena, zaměstnanec se stal částečně invalidním a práci pro něj nemáme. Zatím ale má jen doporučení, které práce nemůže vykonávat - není to závazný posudek zda smí nebo nesmí vykonávat práci uvedenou ve smlouvě. Podle předchozích diskuzí to vypadá, že do té doby, než posudek donese, je vhodné ho nechat doma - teď ale nevím zda to bude placené nebo neplacené volno? A dále až přinese posudek, pokud nebude moci práci vykonávat, můžu mu dát výpověď dle par. 52 e), po celou dobu výpovědi ho nechat doma a platit průměrem?
  Děkuji všem za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 1. 2010 8:58

    beta (neregistrovaný)

    Re: ČID - nemožnost převedení na jinou p
    toto je vždy problém, sice byste měli mít závazný posudek a nikoliv "jen" doporučení lékaře, ale i doporučení lékaře již signalizuje nějaký problém a to, že z-ec patrně nemůže vykonávat práci stanovenou v pracovní smlouvě a z-tel musí začít jednat, vyzvěte ho k předložení posudku lékařem závodní preventivní péče - máte lékaře? Pokud ho "necháte" doma, tzn. že pro něho nemáte práci, ani ho nemůžete převést, pak bude doma ne na neplaceném volnu, za 100% průměrného výdělku viz § 208 ZP