Nemocenské dávky a DPČ

• Luboš (neregistrovaný)

  18. 1. 2010 8:08

  Potřebuji poradit jak spočítat nem. dávky z DPČ.
  Hrubá mzda v září je 20080 a v říjnu 18600. Hodinová mzda je 80,-kč. Má nepravidelnou prac. dobu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2010 8:32

    J (neregistrovaný)

    Re: nemocenské dávky a DPČ
    A chcete počítat opravdu nemocenské dávky a nebo náhradu mzdy v prvních 14-ti dnech? Náhrada a nemoc mají rozdílné rozhodné období pro výpočet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2010 8:36

    Luboš (neregistrovaný)

    Re: nemocenské dávky a DPČ
    se omlouvám za nepřesnost jedná se o náhradu za prvních 14 dní nemoci. Byla nastoupena 28.11.2009

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2010 9:02

    J (neregistrovaný)

    Re: nemocenské dávky a DPČ
    Pokud má nepravidelnou pracovní dobu je postup popsán tady:
    http://www.mpsv.cz/cs/5941

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 1. 2010 9:16

    Luboš (neregistrovaný)

    Re: nemocenské dávky a DPČ
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2010 9:23

    Luboš (neregistrovaný)

    Re: nemocenské dávky a DPČ
    ještě se chci zeptat jestli je nutné přepočítat kolik hodin odpracoval za směnu?Směny nebyli stejného rozsahu. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2010 9:29

    J (neregistrovaný)

    Re: nemocenské dávky a DPČ
    Snad vám pomůže toto:
    Zvláštní případy pracovních dnů (směn)
    
    1) Zaměstnancům, pracujícím na základě dohody o pracovní činnosti přísluší náhrada odměny z této dohody za stejných podmínek, za nichž přísluší náhrada mzdy či platu zaměstnancům v pracovním poměru. Protože však zaměstnavatel není povinen u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr pracovní dobu rozvrhovat (§ 74 odst. 2 nZP), mohlo by být sporné zda a kdy náhrada z odměny zaměstnanci přísluší (v praxi zejména u tzv. nepravidelné výpomoci, kdy je dohodnuto, že zaměstnanec bude práci konat v případě potřeby). Proto zákon zaměstnavateli ukládá, aby pro účely poskytování náhrady odměny předem určil zaměstnanci rozvržení týdenní pracovní doby do směn (§ 194 n ZP). Toto rozvržení nemusí mít nic společného s tím, jak zaměstnanec ve skutečnosti pracuje a může být proto provedeno fiktivně. Je ovšem nutné vyjít z toho, že délka pracovního úvazku zaměstnance se v dohodě sjednává a může činit nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby - dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů (§ 76 odst. 2 a 3 nZP).
    Rozvrh pracovní doby pro účely náhrady mzdy může odpovídat realitě, jestliže je v dohodě uvedeno, kdy zaměstnanec má pracovat. V takovém případě by nebyl důvod, aby rozvržení pracovní doby pro účely náhrady odměny bylo jiné. Jestliže tomu ale tak není, je úplně lhostejné, v kterých dnech v týdnu a v jakém počtu hodin bude zaměstnanci plánována směna podle § 194 nZP. Lze ale doporučit, aby rozvrh byl proveden již při uzavírání dohody nebo v návaznosti na něj, neboť musí být stanoven předem, tj. před vznikem dočasné pracovní neschopnosti - ta ovšem může vzniknout kdykoliv, tedy i krátce po uzavření dohody o pracovní činnosti. Rozvrh může být i v dohodě sjednán, neboť věta druhá § 194 nZP nemá kogentní povahu a lze se od ní proto odchýlit.

    •   Zobrazit celé vlákno